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楼主: xujane1981
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[招聘计划] 2017年初招聘计划方案怎么突破?

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发表于 2016-11-10 11:03:16 |只看该作者
现在招聘真的是个难题
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发表于 2016-11-10 11:06:18 |只看该作者
同样的问题,期待大虾分享。
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发表于 2016-11-10 11:16:16 |只看该作者
普工招聘确实是个大问题
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发表于 2016-11-10 11:18:48 |只看该作者
难题,大虾来分享一下呗。
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发表于 2016-11-10 11:47:10 |只看该作者
小差火 发表于 2016-11-9 09:38
人口红利已经到头了,所以国家才鼓励生二胎,但这个效果的显现要在18年后。所以目前对于劳动密集型产业只有 ...

言之有理。
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发表于 2016-11-10 13:14:27 |只看该作者
小差火 发表于 2016-11-9 09:38
人口红利已经到头了,所以国家才鼓励生二胎,但这个效果的显现要在18年后。所以目前对于劳动密集型产业只有 ...

感谢参与讨论
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发表于 2016-11-10 13:19:29 |只看该作者
xujane1981 发表于 2016-11-9 16:59
哈哈,这招有点狠!在当地,我们公司的福利待遇还是很有优势的,必竟是品牌集团公司!只是我们一线员工的 ...

看来是招女员工不好招呀
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发表于 2016-11-10 13:23:17 |只看该作者
维多利亚2011 发表于 2016-11-10 09:05
对公司现有的人力资源状况进行分析,包括外部人才市场状况,内部员工薪酬待遇等情况,分析人才缺口的主要原 ...

不过感觉机械化的成本也比较高呢
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发表于 2016-11-10 13:27:15 |只看该作者
墙角有只猫 发表于 2016-11-10 09:06
1、看楼主表述,公司规模已然庞大,不知内部机制是否都完善呢?比如说员工春节车费报销,工龄奖等福利
2、 ...

感谢猫猫建议哦
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发表于 2016-11-10 13:28:40 |只看该作者
danieljobs 发表于 2016-11-10 09:07
调查一下本地的普工基本工资情况,在根据公司的实际情况去修正薪酬绩效体系,做普工的大部分都是为了工资, ...

感谢提供建议方法哦
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