寻求培训方案支招

懒猫琪琪

xinren001 发表于 2016-11-14 11:22
公司发展历程及企业文化制度有HR部门负责培训
部门工作技能培训
  ^& [( c/ A$ ]- f" @, m由各部门负责人向新员工来培训 ...

! |1 T9 }' s% e0 k* Y感谢建议分享哦

懒猫琪琪

小辰子 发表于 2016-11-14 13:12
3 |8 l( M* p* ~作为企业新鲜血液的新员工进入企业后，人力资源要做的第一件事就是要进行新员工的入职教育培训。
$ n: M2 X2 p" A- e( Z& ]针对这种 ...

感谢参与讨论

瀞瀞的记忆

定期跟踪、反馈。新人培训并不能一次到位，到岗之后一定要有岗位跟进培训，才能保证效果得以延续，要循序渐进，进行月、季、年度考核，对考核出现的问题要及时提出并令其改正

duoduoy

分层次、分阶段、分步骤j进行培训和评估

Gordonr

公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
( ^1 w0 D- R5 Q2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

shaobao0512

虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
像这样的，直截了当要结果，似乎有点那个！！
还是建议，完善完整你的问题，然后再请诸葛办事情

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
! l/ y) t- ]3 D: m' |, r4 t虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
% s, C1 P; J1 P! u但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
像这样的，直截 ...

等楼主补齐了背景和内容，再邀请您来解答

watam

碰到培训真的是很头疼的事情

watam

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
/ O0 u: v8 K6 W) z8 U6 U! S虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
! i, o4 s9 U1 o: @3 r" N像这样的，直截 ...

" q. j" e! z; O1 f" f8 w0 n中人的前辈好厉害

watam

一般都是老人带新人，嘿嘿