寻求培训方案支招

懒猫琪琪

xinren001 发表于 2016-11-14 11:22
公司发展历程及企业文化制度有HR部门负责培训
# J: T8 Q8 G8 j0 K4 w部门工作技能培训
由各部门负责人向新员工来培训 ...

& T; X$ t4 p: C, l感谢建议分享哦

懒猫琪琪

小辰子 发表于 2016-11-14 13:12
作为企业新鲜血液的新员工进入企业后，人力资源要做的第一件事就是要进行新员工的入职教育培训。
针对这种 ...

/ a$ |9 y3 @5 U3 c$ j% ?6 u感谢参与讨论

瀞瀞的记忆

定期跟踪、反馈。新人培训并不能一次到位，到岗之后一定要有岗位跟进培训，才能保证效果得以延续，要循序渐进，进行月、季、年度考核，对考核出现的问题要及时提出并令其改正

duoduoy

分层次、分阶段、分步骤j进行培训和评估

Gordonr

公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
8 `) K$ q4 k' O: T" O" i8 N7 F2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

shaobao0512

虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
' M/ a5 z$ Y. O9 \8 ^6 b( p) |但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
3 u6 `8 |8 d8 ]: A2 K% |6 @) ^像这样的，直截了当要结果，似乎有点那个！！
  c& @5 z. i' w/ n% p" A还是建议，完善完整你的问题，然后再请诸葛办事情

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
# V* E& ]' g# w2 v虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
  Q$ x& V) y/ s! U& m( K% n但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
像这样的，直截 ...

+ e1 d, ]8 Z7 B/ ]等楼主补齐了背景和内容，再邀请您来解答

watam

碰到培训真的是很头疼的事情

watam

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
7 ]1 ]" T1 J& m8 m6 ~- T4 j$ @$ x但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
像这样的，直截 ...

' R+ u, \# {2 o% j中人的前辈好厉害

watam

一般都是老人带新人，嘿嘿