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[求助] 寻求培训方案支招

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楼主
发表于 2016-11-10 21:42:11 |只看该作者 |倒序浏览
大家好,小女子有个问题一直想不出很好的方案去解决,就是现阶段公司要求找出更好的培训方案去培养新员工,以前的培训是很简单的,比较深入的是师傅带徒弟,现想寻求好的培训激励方案,请各位大神支招,谢谢谢谢
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沙发
发表于 2016-11-11 13:29:09 |只看该作者
已经邀请好友过来帮忙解答了
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2016-11-11 15:27:48 |只看该作者
一来就直接要成果,我建议,你先百度一下,然后详细描述一下目前的现状,问题,及你的基本思路,还有你的关键问题,再来吧
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2016-11-11 22:17:44 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2016-11-11 13:29
8 T  Z; m  g6 ^$ M9 N7 K$ ^3 v, V已经邀请好友过来帮忙解答了

0 E% T/ s4 l  X- P: g: D谢谢,大爱懒猫琪琪
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发表于 2016-11-11 22:18:24 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2016-11-11 15:27
7 O* [3 {! m2 U+ ~一来就直接要成果,我建议,你先百度一下,然后详细描述一下目前的现状,问题,及你的基本思路,还有你的关 ...

& N5 z: [+ m/ R% O$ J好的好的,我认真整理看看,只是时间太紧张了
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发表于 2016-11-14 09:19:44 |只看该作者
这个具体情况大家都不了解哦
世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,伯乐亦常在.专注招聘网
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ly166    

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发表于 2016-11-14 09:40:02 |只看该作者
没有具体情况,无法解答啊。
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发表于 2016-11-14 09:53:54 |只看该作者
不知道楼主是什么行业呢
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发表于 2016-11-14 09:58:17 |只看该作者
可以考虑制定培训积分制度,不同层级的员工年度积分要求不同,年底统一结算,可以作为晋升、加薪的主要依据
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发表于 2016-11-14 10:23:50 |只看该作者
楼主是说的新员工培训吗?
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