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楼主: 站在HR的边缘

[求助] 年底了，如何激发员工工作热情？

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午夜半梦半醒

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解元

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41楼

发表于 2016-11-16 14:19:35 |只看该作者

学习与充电发表于 2016-11-15 16:46
楼主的这个问题是年底才发生的吗？还是之前就有这种工作状态？假设是年底才有的话，我建议你们还是要先分析 ...

很实际的办法，平常也可以用一下

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花開、終會幕

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42楼

发表于 2016-11-16 14:22:42 |只看该作者

还是缺乏缺乏自身规划

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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JNDTHJ151

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解元

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43楼

发表于 2016-11-16 14:37:15 |只看该作者

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哼05391

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44楼

发表于 2016-11-16 15:06:46 |只看该作者

可以休个长假，来一场放松身心的旅行

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哼05391

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45楼

发表于 2016-11-16 15:07:25 |只看该作者

午夜半梦半醒发表于 2016-11-16 14:18
( u9 x2 _! N+ x1 y; N* a多做心理调节。让任何事情都顺其自然吧

对，自我解压，哈哈

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bjtzl

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46楼

发表于 2016-11-16 15:11:03 |只看该作者

从多角度客观评价自己、欣赏自己，认识到自己的工作价值

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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1235566w

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解元

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47楼

发表于 2016-11-16 15:14:04 |只看该作者

我觉得倦怠，是不是要分析一下原因，其实员工倦怠不仅仅是年终遇到的问题，平时的时间，也有可能遇到。修正行为，涉及到人员的素养，岗位工作的难度、年终的绩效、以及制度的健全、执行力等问题。针对每个岗位、职级的不同，应有其针对性。

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懒猫琪琪

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48楼

发表于 2016-11-16 15:37:08 |只看该作者

哼05391 发表于 2016-11-16 15:06 ) E8 j( l k0 P) } v* J
可以休个长假，来一场放松身心的旅行

来一场说走就走的旅行

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Rim雨轩

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49楼

发表于 2016-11-17 09:39:24 |只看该作者

liuxiaoweicq 发表于 2016-11-16 09:18 ) W2 [0 q; b7 P( z
临近年底出现工作倦怠？这才几月份，离过年还俩月呢，第四季度不是公司、部门一年的冲刺时间，也是分析今年 ...

分析的太好咯

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Rim雨轩

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50楼

发表于 2016-11-17 09:39:45 |只看该作者

多自我调节

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