面试者电话里询问工资待遇怎么办

超逸绝尘

leng2002 发表于 2016-12-7 13:56
- q3 @9 ^+ G$ @, m% a" m最近也在思考这个问题：该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.
! z1 \" \1 [: g$ V/ q. M# h5 p7 k有天听到我们同事在 ...

7 [" x9 r8 l# C  k- r  `" M+ ^. l% A7 G说的太好了。

yang_robin

你可以直接给他们说一般的总薪酬大概是多少

xianrui2010

你所面临的不是来不来的问题，是来了能够留下来的也很少，根本办法在于对职位以及公司的优势的认知，公司有什么优势，如果工资不具备优势，那么其他方面呢？吸引到面试者的点找到了，问题就迎刃而解

xiaobaoHR

xianrui2010 发表于 2016-12-8 11:00
6 e# t/ s' i% ]; v; _5 t你所面临的不是来不来的问题，是来了能够留下来的也很少，根本办法在于对职位以及公司的优势的认知，公司有 ...

公司太小，各方面都不到位，跟领导沟通过，领导也是说慢慢来

yaoming3

面议呀，电话技巧啊，，都是废话。
  S3 f7 k: E2 V. b/ H只说：“不会低于你目前的工资”即可。
2 l9 W4 A) F$ @- f2 L$ X因为低于了他根本就不会来。如果真低于了，你在用什么妹子多、休息多、公司大诱惑他。实在不愿意的不强求。

我是你的HR

yaoming3 发表于 2016-12-8 19:11
面议呀，电话技巧啊，，都是废话。
只说：“不会低于你目前的工资”即可。
因为低于了他根本就不会来。如果 ...

妹子多，在哪里？？？

351304869

这是一个招聘工作人员每天都会遇到的问题，其实还是很简单的。
0 d7 {$ D% H  k4 }% z! ?, L! k, V9 S
我们打电话给应聘者的目的主要还是通知他来面试，以及尽可能的保证应聘者能够如约见面。

所以，在回答这个问题之前需要考虑的几个方面：
: Q& t# n- B: I- `, i
1、公司现在的实力及雇主品牌；
如果你是微软或者摩根大通这样的世界级公司，那你是非常强势的，你可以矫情一些。
如果你是一个初创的企业，福利待遇都相对不是很有优势，那你就得有个乙方的姿态才行。
9 l2 S- y. a  d
* V3 S/ O0 ^- f/ |4 V2、这个岗位的市场紧缺程度
( g5 Y3 D8 c5 k. E4 |好招，人力资源市场供给非常充足，那你是甲方；
半年都找不到人的话，呵呵
; H5 n8 A: t$ E; W! u! L, Q$ R( ^" r
3、老板的重视程度

: ^2 W$ H. \* G. P
所有所有总结出来就是你在和应聘者对话时所处的地位，根据地位来调整你的战术和策略。

L同學

可以面谈了

astamni

我也碰到这样的求职者，诶。。

heqin

很多这样的，招人也很难招