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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑
, T9 \# u- z7 x* e2 Q6 d& i; ]1 z! h4 z& {0 v7 t
想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？8 ?* j$ [8 }* a( U. m
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HR小蜜蜂    

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沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
% ^+ T% i1 f- a: K4 p8 u; w二、假设该员是“蹭假”：
+ J, i+ {8 F6 m8 u3 P1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；0 l7 R8 d" A, O5 z2 a
2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；2 q4 w# [# |5 M# ]) B1 m# g
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；
4 |' s1 D4 u- U7 @, J3 D/ W4、与员工面谈，了解其真实需求；/ ?+ }& ]" X1 @/ D* A: H  N, u9 d1 e
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55
, B0 O7 c' E2 a8 n一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
& N; Q8 G. I1 H$ |% D
恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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