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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑 ! _5 I8 @% r) ]1 w4 i: Z6 k

% h2 u4 C. H+ x4 Q0 d' S: I想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？2 v6 Q" M' \+ S4 \8 N& V' G9 V9 p
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HR小蜜蜂    

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沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
. }2 H8 U1 Q6 U4 O1 y4 H二、假设该员是“蹭假”：  Z$ x' U9 Q* N& _; H
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；  h5 J' U2 I3 w! B& `: O' e3 w
2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；3 D7 u8 j* c; r7 n
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；  O$ j% [+ v6 }" u8 d+ }
4、与员工面谈，了解其真实需求；
& _0 \! u! ?, j! V5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 ( ]6 V0 a( {0 \+ b: C
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
1 E+ T8 Q+ C5 H; \: y* g
恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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