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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑 ' C" b% h! b1 @" C" C
  `8 B2 P' C# G! g% k6 k* I
想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？0 U) A) G, C  ]
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HR小蜜蜂    

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沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；7 I& H# m  [9 o" h; y+ J
二、假设该员是“蹭假”：' Z% Y/ }' V7 x! h  k- ~- F$ [  d, {
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
- }" e* @: \0 V6 S7 n  [$ S2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；& f: g1 ^. H/ |7 a* \4 U- q9 J
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；; k; k2 l; H: }8 r' g5 a
4、与员工面谈，了解其真实需求；
5 t4 ]9 q3 [6 i. f8 B5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 - t0 l+ v: |* L) y
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...

5 C- v: B# O$ C$ d7 m& T恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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