[原创] 劳动保险金全数在职工个人薪水中扣除，合法吗？

流水有意

本人在原单位是按法规购买社保的，离开原单位后由本人自己续买。 现在，我为隐性就业职工。由现单位为我购买社保，但保险金全数（包括个人部分和单位应付的部分）都在本人的薪水（指工资、奖金及所有薪水）中扣除，按月薪1550元的标准，每月扣除400多元的保险金，请问现单位的做法，是否符合法规要求？

lovebabymail

不符合，该公司承担必须由公司承担，不能转嫁给员工

凌风

不合法，法律规定企业必须承担员工保险金（除个人部分外）。

苹果AAA

不合法，沟通不成就去告吧，稳赢

jinghu

不合法

风一样的女子

不合法，但是劝你：如果你还想在这个公司干下去，现在不要去告，但是要搜集证据，等到你要离开，再去告吧！

笑看云开

什么叫隐性就业？那就是其它单位下岗或放长假职工、失业职工或是自由职业者身份。 " o% D8 ^0 |# N$ F( q- f1 T# ? 具体情况具体分析吧。是否由现用人单位承担社保，首先要明晰你的劳动关系。 " L4 o4 ^- v2 L下岗或放长假的，由原单位缴纳。 领失业金期间的，可要求现单位与你签订劳动合同并缴社保，但必须退回劳动合同签订当月起所领的失业救济金。 . m( h8 p8 M0 R6 M$ s. n. } 自由职业者身份的，就是事实劳动关系了。这时候不要求单位与你签订合同、缴纳社保，还等什么？

柳暗花明A

真是搞不懂什么是“隐性职工”。但是据我计算，按1500元基数你每月扣400多只是你个人部分，单位给你缴纳了社会保险。当然如果单位不是按照1500元基数缴纳就另当别论了。

mniwcl

这显然不合法,楼主的困惑在哪呢?

三石

1、如果确定全部都是自己缴纳，单位的做法是违法的。 但如以1500的工资做为缴费基数，全部肯定不会只有400多，建议了解清楚。 2、各社会保险统筹政策不同，缴费比例不同。以我(湖北十堰)处为例，个人缴纳=1500*(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金8%)=285元。单位缴纳=1500*(养老20%+医疗7%+失业2%+生育1%+工伤1%+公积金8%)=585元。