试用期公司以非正当理由不录用，是要进行经济补偿的！

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很多人担心试用期过后无法转正，但“不符合录用条件”中的条件可不是随老板心情。

某新型公司近期成功研发出一款产品，为打开市场，正急聘一名销售经理。招聘要求：研究生以上学历、三年以上同行业工作经历、吃苦耐劳、有进取心及较强开拓市场的能力。

应聘者朱江完全符合其岗位要求，顺利通过了人力资源部门的首轮面试。复试中，他自称在该行业有很多人脉，能协助公司尽快打开销路，并承诺试用期内可以保证不少于300万元的销量。

公司主管领导见其口若悬河、滔滔不绝，销售技巧层出不穷。面试效果非常好，于是正式聘请朱江为该公司的销售经理。

双方签订劳动合同，期限为两年，试用期三个月，底薪为1.5万元，试用期满后底薪2万元，并且每个月根据业绩会有销售提成，但双方并未约定通过试用期的相应条件。

三个月试用期快到了，朱江成功完成其销售承诺，但同时产生了3万余元的招待费用。公司领导认为招待费用过高，决定以不符合录用条件为由让朱江走人。

朱江不服，申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金。在庭审中，面对仲裁员询问“朱江的录用条件是什么?有何证明其不符合录用条件?A公司的人答不出来，仲裁委员会最终裁决A公司败诉，并支付朱江经济补偿金。

律师解析：

一、A公司与朱江签订的劳动合同年限为两年，约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。

二、A公司与朱江约定试用期底薪1.5万元，转正后工资2万元，违反了法律规定的试用期工资不得低于正式工资80%的规定。

三、依据有关法律的规定，用人单位可以在试用期内以“不符合录用条件”解雇员工。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的。否则，劳动者可以不了解该规定为由，不承认用人单位的解除理由。而且，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件，尽到相应的举证义务。如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持，所以A公司要支付朱江经济赔偿金。

而所谓的经济补偿金在法律中是这样规定的：

《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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