身为HR的你离“裁员”真的很远吗？

如常

“再见了我的十年……”

不久前，前同事婷婷忽然在朋友圈晒出一张失业保险个人缴纳凭证，并配发了这样一段伤感的话。

我一时错愕，赶紧留言询问方才获悉原委。

原来婷婷所处的公司因为效益不好，集团做了战略调整，婷婷所处的人事部首当其冲需要裁员，婷婷以及另外两位老员工被列入了第一批裁员名单。

我替婷婷愤愤不平，据说所知过去的十年婷婷为这家公司兢兢业业地工作，除了年假外就很少休假，和公司一路成长，为公司招聘了无数人才。

公司人员变动频繁，10年来婷婷亲手招来一波又一波的同事，也送走过一批又一批，就连人力总监和总经理都换了几拨，婷婷还是那个雷打不动的十年如一日负责公司招聘的好员工。

婷婷通勤的标配是一辆时速20码内，符合这个城市管理标准带脚踏板的电动车，从家到公司要40分钟，从公司到家要45分钟，日日如此，年年如此，风雨无阻。

乐观开朗的婷婷是部门的开心果，也是同资历的部门主管最信赖的助手。最难能可贵的是，在很多员工牢骚抱怨工资低纷纷跑路的时候，婷婷还是兢兢业业任劳任怨，从未主动对公司提过什么加薪要求，算是最敬业和资深的老员工。我们甚至觉得只要公司不倒闭，婷婷大概能工作到退休。

然而一直以来平静美好的生活，却因裁员而打破。

婷婷所在的部门有十四个人，包括去年新入职的两名95后新人，第一批裁员谁也没有想到会先拿婷婷在内的三名老员工下手。

按说失业事小，只要竞争力还在，在几个月内找到相同待遇甚至更好的工作并不难。只是这些年婷婷在专业技能上基本没有提升，现在30多岁的“职场高龄”突然被裁员，自然蒙圈。

职场中最危险的人员不是没关系、没背景、没人脉的职场新人，而是那种没有危机意识，没有上进心，只想混日子、熬资历的老员工们。

他们呆在安全区太久，不想改变也不敢改变，只想打安全牌，结果就只能一直做职场中的万金油，结果哪一天忽然被裁员，只剩下错愕和慌乱。

而那些时刻在职场中保持危机意识，持续地学习新的技能，肚里有货有核心竞争力的人，又何惧裁员？

其实每一次危机都是发展的机会。据悉部门里优秀的员工早早被其他部门抢先预订调走，有的去了效益最好的医疗广告部门做了策划，有的因为有平面设计技能去设计部，剩下的只有等待被裁的命运。

正如雄鹰从来不惧怕脚下的树倒掉，因为它会飞。

换做你又如何呢？