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说的很好,但是实际的工作过程中,上层管理人员工作的习惯性会引导新任管理人员朝着过往干货的角度上发展,对于基层员工,如果不进行干货的教导,有的时候反而会觉得这个领导没有水平。培养人才要教会如何去看待问题、分析问题、解决问题,而不是教他如何去学套路 |
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