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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎样算是顶撞领导辞退员工？
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楼主: qyhy20170626
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[求助] 怎样算是顶撞领导辞退员工？

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21楼
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mini    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

22楼
发表于 2017-8-28 13:45:00 |只看该作者
HR部门行使职责，但是也不是没有底限，毫无原则。在没有证据前提下“开除”员工，引起纠纷还是要HR擦屁股。4 I) S  ~6 t- c, z
1、单方面要和员工解除合同，给补偿金9 E0 w( F% g, k1 C" Q  p& j
2、HR既是管理者也是员工，领导的做法有问题，不能盲从。% t% [" `/ |$ H, [9 p( o" L$ o! _
, }9 ^" u. B3 y( I; z9 W6 q; N
通过自己说服领导有困难，你将事情描述后请教劳动部门、专业律师，秉着对企业负责、为企业声誉着想的出发点将外部专业意见反馈领导。$ Q6 h5 I7 K* c3 |# U+ s
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lisongzhao    

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23楼
发表于 2017-9-22 16:33:45 |只看该作者
招人事跟不赔补偿金有一定的关系，有些人是可以说服的，有些人根本不可能屈服，你怎么搞？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lisongzhao    

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24楼
发表于 2018-1-24 16:07:14 |只看该作者
可以理解
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沃虎    

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25楼
发表于 2018-7-24 14:19:46 |只看该作者
qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:10
. z/ O  o4 Q* J2 ], _) e8 M+ Z说的很对，我就是接受了现状。! p4 p- w+ x' Y6 F
    唉，可能我没有说清楚，所说的要我开人是说，公司这边不要她了， ...

" J! `1 m: b0 f& F  W! X% T& F顶撞领导被辞退，不合理也不合法，但是合乎多数企业的现状。具体操作很多，都是属于不是人事干的人事。
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