关于内部离职风气

橘䒕橘

小差火 发表于 2017-9-28 13:19
大多数律师，只能告诉你法律条款，因为他们没有在企业预防劳资风险实操经验。
) w1 u: l, j& J但是专业律师经过，肯定不是 ...

, ~$ \/ O6 M9 M所以接下来，如果我还在这个行业做下去的话，我就好好学习吧！我不会再乱出主意了！

小差火

/ \8 L  K6 P4 y: m; ?" Z

橘䒕橘 发表于 2017-9-28 15:07
0 V7 v" S! r+ g很谢谢你的详细分解！
6 k: S( V9 [3 g. {, o3 U3 ^, V5 u你也说了这个平台就是互相分享经验、互相学习的，我不懂的或者弄不清楚的我才在这 ...

我也在小公司待过，老板的学历也不高，沟通方式不同而已，专业原理一样。老板可以不听劳动法，那就直接跟他讲如何做收益和损失以及比率好了。另外每个人都有个过程，这个不存在合格与不合格，做事情原理一样，思路不同而言。
      至于这个对你有打击，所以你已经知道了自己专业上的不足，这个很好加强的，多来论坛逛逛就好了。
( W4 o+ b; h$ a3 M0 z人力资源做到中上层，专业方面的层面会越来越少，更多的是人际，战略，业务方面的内容。
( `7 y2 A0 g9 Y& H+ h3 c       另外，我仅代表我个人，不代表我们。

小差火

橘䒕橘 发表于 2017-9-28 15:18
所以接下来，如果我还在这个行业做下去的话，我就好好学习吧！我不会再乱出主意了！ ...

论坛上，每个人都可以发表自己的看法及交流自己在实践中的操作，无论看法及操作的对错。版主Yaoming3没有恶意，有可能表达方式不当。但是你给北京劳动律师的回复，看起来就很别扭，说不出来的感觉，就是很不舒服。你的导弹不是卫星定位而是大规模杀伤性武器。
        对于与小公司老板沟通，我一般是会设想三种解决方案，并告诉这三种方案可能出现的结果，如果老板问为什么，我再讲相关法律条文，他再问哪个解决方案好，我再分析，如果他不问，我会告诉他案件拖下去会出现的后果，及我的解决方式，他问为什么，我再讲条文。另外，相关的条文，最好从公司法律顾问口中说出，或是老板信任的人口中说出，就算是看大门的老板大舅也可以，这就要看你怎么沟通了。
# G. c# s" n2 z! I  x       小私企老板都不傻，趋利避害都非常了得，如果是沟通非常透彻的话，一般而言，可以在符合基本法律条件下，妥善处理劳资问题，以上是自己的处理经验，仅供参考。

橘䒕橘

小差火 发表于 2017-9-28 15:31
我也在小公司待过，老板的学历也不高，沟通方式不同而已，专业原理一样。老板可以不听劳动法，那就直接跟 ...

) O' _3 @- Q7 t, w* z2 }1 S- I非常谢谢你

橘䒕橘

小差火 发表于 2017-9-28 15:36
' m+ I" b& V2 Q' ?) i5 @论坛上，每个人都可以发表自己的看法及交流自己在实践中的操作，无论看法及操作的对错。版主Yaoming3没有 ...

6 G, x  ^, U; R" N嗯嗯  还请见谅

shaobao0512

一旦出现称为风气，那就得下猛药，否则 就是姑息 就是养虎
建议，对某一个特别重要的岗位，作为靶子，提起仲裁，要求支付 突然离职给公司造成的损失，要求赔偿。
5 ?1 O; {0 ~/ E: V  a; z1 r) P3 I. f经过过运作，仲裁庭做出对企业有利的仲裁
' b! ]3 t" u- T' n5 _并将这个案例放在公司显要地方
$ ^; d1 G* g; G6 w2 ?3 v& V4 n杀一儆百

( `" }" a  G$ C5 S有时候，劳动争议仲裁或者诉讼，企业也可以用的，不要说费时费钱，不愿折腾。
毕竟现在不辞而别太严重了

shaobao0512

当然，你要是不发工资，人家告你拖欠
- \2 ?: r- F- w, y  J晚发，人家告你欠薪
# V! M5 s5 Z5 V- j# A4 H9 P再做其他要求，也是比较麻烦的事情

假文人

前期要做好员工的行为规范，奖惩制度等

SaSp

学习学习

飞天蚂蚱

哈！楼主的问题其实还是挺奇怪的，我想是制度与平台都非常不健全的原因。