[系统转发] 非HR专业进入五百强工作之路--进入外企

chinahrd

工作了一年，犯了不少错，也有很多收获。总体上觉得自己成长了很多。总经理对我也很赏识，大会小会上我都是总经理表扬的对象。 BUT，咱不是人民币，不能让人人都喜爱。 总经理的弟弟，一个产品线经理，对我的工作总是各种找茬，终于7月的某一天，我跟这个产品线经理吵翻了。老娘拍桌子不干了。 裸辞后重新开始找工作才开始傻眼。专业，经验都是硬伤。。。。 又经历了跟刚毕业时差不多的各种面试。 终于拿到了家外企--办事处人事行政主管的OFFER。（当时觉得好高大上的岗位啊。事实上所谓的人事行政主管，就是啥事儿都自己管） 外企的日子是这么多年来过的最幸福的两年吧。 跟前一份工作比，算得上是：钱多（工资DOUBLE），事儿少（总体上工作量比前一家公司的少），离家近（自行车20分钟的路程）啦。 但是这份工作对我来说也是蛮挑战的。很多新的东西，都是硬着头皮学下来了。 1、这个岗位要兼职办事处财务工作，我愣是咬牙自学考了个会计证。（没有报培训班，买了教材自己看）。印象最深刻的是去银行排队办理对公业务，经常拿着自己开的两千块支票取现金，每次被银行小妹儿鄙视的眼神儿扫射时我怀疑我自己是要饭的。 2、公司要求深入业务，我跟工程部的人学习了两周，基本能独立完成产品配置，居然还现场帮公安厅的项目改过代码。后来在工程部人员人手不足时还独自出差支持过项目。 3、也是深入业务，检验自己学的业务知识，自己找了客户推销产品，居然卖了一单几十万的产品。 现在想想，我当时就是在搞跨界吧。。。 外企的日子转眼就过了两年。 办事处的工作也基本驾轻就熟了，问题也就随之而来了。 我自己感觉到了瓶颈期。没有向上发展的空间了。 可能领导也感受到了吧。 过年后领导找我谈话，让我转岗去做销售。 销售工作我内心是拒绝的。但是这个似乎是没得商量。 我只有默默的关注新工作了。 说一说在外企的收获吧： 1、工作更有章法了； （学会了用工具提高工作效率，比如用VLOOKUP函数匹配员工信息，以前手工慢，还容易出错。学会了定期总结，并给自己不断的设定新目标） 2、沟通能力得到了进一步提升。（办事处有接触到客户，供应商，沟通能力得到了充分锻炼） 3、专业技能提升。（办事处人虽然少，但是麻雀虽小，五脏俱全，HR个模块的工作基本都有覆盖到，每一项工作都有涉及过，为以后的工作打下了良好的基础）

站在HR的边缘

继续关注

sioole

继续加油!