争发员工福利 谁是中国好老板？

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又到一年福利时，顺丰、格力、腾讯、乐视、京东这些大企业的“掌门人”们争相为员工谋福利，让我们一起看看中国好老板究竟花落谁家？
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【关键词】 员工福利 企业补充福利 中国好老板

现在，在每年年末把自己的年终奖拉出来溜溜已经成为各大公司的必备节目之一，有发红包的、有送手机的、有送车的，但是，这些年终奖依然拼不过周年庆红包、全员加薪和两房一厅待遇的“魔力”。那么，跟着小编一起看看别人家的老板是如何为员工谋福利的吧！

顺丰掌门人王卫：中国好老板 任性又贴心！

2017年2月24日，鼎泰新材正式更名“顺丰控股”并在深交所敲钟上市，顺丰掌门人王卫身着牛仔裤加顺丰工作服低调现身。

2016年，王卫以财富1240亿元登上福布斯中国富豪榜第四名，随着顺丰的上市，王卫的个人身价也水涨船高。这个曾为快递员被打而追究到底的“中国好老板”，在公司敲钟的同时，也给40万员工们派发了从1888到15000金额不等的红包，红包上写着“顺丰今天上市了，感恩你为这一切做的所有努力。未来，顺丰和你一起创造更好的生活。”

据网上传出的图片显示，此次红包的发放范围是：2017年1月31日以前入职的且2月24日在职的顺丰全日制长期合同制员工。发放标准为，工作一年以内的员工发放1888元，1到3年2888元，3年以上3888元。

顺丰从1993的一家只有6个人的公司成长为市值超2300亿的快递行业龙头，背后离不开的是无数员工的默默付出。而视“快递员才是顺丰最可爱的人”的王卫，是当之无愧的“中国好老板”代言人！

霸道总裁董明珠：任性老板中的“战斗机”

让每位格力员工享受两房一厅的待遇、格力电器全体员工加薪1000元、送员工每人一部手机…要说中国最任性的老板，那一定是非董明珠莫属！

日前，董明珠在做客人民直播时谈到，争取让格力电器员工都享受两房一厅的待遇。当主持人惊讶的问道，钱谁出呢？董明珠回答的很干脆“我掏啊！”。董明珠也表示，只有员工在格力退休，才能得到房子的所有权，如果中途离职，房子还要退回的。

这已经不是董明珠第一次为员工谋福利了！早在2016年11月24日，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传，经确认，消息属实。在2017年1月9日下午，网络上又流传出格力电器《关于使用格力手机通知》的邮件照片，内容为：根据干部会议精神，春节后全体员工需使用格力手机，请抓紧落实。对此，2017年1月10日，董明珠表示：“我去年成为网红，就是我给我的安装工加了100元，为我的员工每个月增加1000元，年底我们发奖金平均每个人有1万元，而且还给他们送了一部手机。”

董明珠一直以“口直心快，敢做敢言”的印象存在于大众的脑海中，此前，董明珠曾被问及以后格力出了汽车，是否也会要求员工必须开格力汽车，董明珠霸气响应“那我会送给他们”。（想要去格力上班的小伙伴们，可以开始行动了！）

腾讯马化腾：感恩！有钱！任性！

2016年11月11日，是一个让无数人心痛的日子，在这一天，既要忍受着“剁手”的痛苦，还要忍受着作为“单身狗”的凄凉，重点是——还要看着别人家的老板发红包！

2016年11月11日，是腾讯成立18周年纪念日。在这一天，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾给公司全员派发了188元到1888元的红包，同时，向员工授予每人300股腾讯股票作为公司成立18周年的特别纪念。在这一天，马化腾也没有忘记那些曾经为腾讯做出贡献的离职员工，他通过微信服务号发了188元的红包给离职员工。

马化腾表示：“腾讯18年来，我更多想讲的是感恩，感恩所有的同事们。”

据悉，腾讯18周年庆授予股票总价值约达17亿港元，约合人民币15亿元。而腾讯在职员工人数已经超过了3万人，这一次18周年的红包雨金额约数千万元。

贾跃亭与甘薇：舍得付出才有回报！

2月22日，贾跃亭在个人官方微信上发布文章称，乐视全球首推三维生态职级体系，价值亿元奖励首批生态人才。这批人才涉及近300人。

据了解，从2016年10月起，乐视开启了生态人才的评选，从30个部门6000位员工中选拔出近300位员工，成为首批生态人才。对于首批生态人才，贾跃亭称：“拿出了乐视生态价值上亿元的期权和现金作为奖励。同时他们还会在今年上半年陆续享受到生态人才尊享体验套餐、生态培训、荣誉身份、在岗锻炼等一系列待遇和资源。”

就在2月23日，有媒体报道，乐漾影视创始人甘薇（贾跃亭之妻）创立的乐漾影视已完成A轮融资，估值达到12亿。同时，甘薇宣布乐漾影视将实现全员持股。

京东刘强东：一身“江湖做派” 视员工如兄弟

春节过后，有爆料称，北京圆通某站点积压了几万件快递，疑似站点倒闭。随后，刘强东发微博称:“这几天看到有快递公司停摆的新闻！说实话这就是电商十几年高增长隐藏起来的毒瘤，大家只看到所谓的电商就业数字，而看不到90%以上的电商从业人员没有五险一金或者少的可怜的五险一金。现在他们吃的是青春饭，将来谁来养活他们？”

虽说这些充满了“江湖道义”的话语受到了部分攻击，但不可否认的是，此番话语的确也俘获了不少人心，而刘强东体谅“兄弟”一事更是由来已久。

2月3日，刘强东座客央视访谈节目《遇见大咖》时透露，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工每人单独一个房间。

此前，在一次京东内部聚餐上，刘强东宣布5年以上的员工每人一部iPhone 7或iPhone 7 plus。

此外，对于京东员工五险一金问题，刘强东层表示，决不允许外包，不能剥夺员工60岁以后养老的钱。

来源：投中网

作者：齐岩

顺丰、格力、腾讯、乐视、京东，这些大企业的“掌门人”们，争相为员工谋福利：发红包、加薪、送手机、送股权甚至送住房……福利的种类如此丰富，其实都是为了吸引、保持员工，提高企业在员工心中的形象和员工对工作的满意度。

那么，企业能够从哪方面为员工提供福利，以达到吸引、保留、激励员工的目的呢？华恒智信分析员来为您解析——

企业补充福利主要分为以下几类：

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一、             健康保险计划

企业制定健康保险计划，可以调节随着福利健康保障项目不断增加、管理体制低效及人口的老龄化加重而上升的医保费用；同时也可以迎合企业的人力资本投入、员工对健康的关注等各方面需求。

二、             年金计划

年金计划即企业养老金计划，可以在员工退休后为其提供养老金，保障员工的老年生活，鼓励其在职期间积极劳动，提高效率；并且由于年金基金的运营与企业的效益直接相关，使得员工的收益与企业效益挂钩，有利于员工为企业发展做出贡献。

三、             住房计划

住房计划是许多企业激励和留住员工的重要手段，对于青年和新加入员工尤其有吸引力。企业可以通过多种途径来帮助员工解决住房问题，包括建立住房公积金、发放住房补贴、企业自建或购买的商品房低价售卖或租住给员工等。

四、             教育培训计划

企业加大对员工培训费用的投入，一是可以改变企业福利单纯提供生活服务的功能，很好地将企业福利与企业人力资源开发战略结合起来；二是可以迎合员工个人对自我高层次开发的需求，很好地将企业开发与员工自我开发结合起来。

五、             员工服务计划

企业还可以为员工及员工家庭提供直接服务的福利，来帮助员工克服生活困难、支持员工事业发展。如员工援助计划、员工咨询计划、家庭援助计划，具体体现在为员工提供心理治疗性援助、职业咨询、允许弹性工作时间和请假制度等方面。

六、             其他福利

除了上述福利计划外。企业还可以为员工提供交通服务、健康服务、旅游服务和餐饮服务等福利项目，为员工的生活提供便利。

补充福利是企业激励员工的一种重要方式，但在具体的实施中，还是要结合企业的经济实力、结合员工的需求，保证提供给员工的补充福利能够恰当、有效，使得员工能够被企业的福利吸引和激励。

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