【固定工资等于什么？】

企业绩效

【固定工资等于什么？】
1、成本：加工资就是加固定成本；
2、负债：企业每月应付费用；
. Q7 @, S" z5 ^" ?8 L' ?4 w0 a3、重资产：固定性开支高；
0 t- Z9 g1 p/ ~2 V- ^! s- K4、安逸：旱涝保收；
5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！
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【出路：破除固定工资靠什么？】
( f3 p/ P) P, z  ~' K6 Q# a, Y一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。

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