【固定工资等于什么？】

企业绩效

【固定工资等于什么？】
, T! C5 B4 I/ V6 O; @  U0 E1、成本：加工资就是加固定成本；
2、负债：企业每月应付费用；
3、重资产：固定性开支高；
: n' S- r! f5 l& v* ~1 k# M0 T4、安逸：旱涝保收；
3 Y4 f- F  D! U$ K- {5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
8 Z+ _  S8 A8 ~/ A6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！

5 z4 Q" Z  @. p【出路：破除固定工资靠什么？】
一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
& e  y. L' v  l: x三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
& [6 Z$ u3 u9 C1 R0 I0 J4 V3 L四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。