【固定工资等于什么？】

企业绩效

【固定工资等于什么？】
1、成本：加工资就是加固定成本；
% V2 }: k0 Q: i, q1 ^0 {2、负债：企业每月应付费用；
, R2 e) T+ a% ^# V5 y  e3、重资产：固定性开支高；
4、安逸：旱涝保收；
' D( x  E+ M% x1 f2 Q/ Z5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！
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, ?) r7 W6 {8 {2 \% _【出路：破除固定工资靠什么？】
一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
3 K/ t! a5 H$ K+ q3 k5 B( k三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。
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