123 4 5 6 7 8 9 / 9 页下一页

返回列表

楼主: 欲望的天空

[原创] 人事部门面临的一道难题!!

[复制链接]

hyycjf

8 主题	4 听众	218 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-8-14
最后登录: 2014-8-18
积分: 218
精华: 0
主题: 8
帖子: 64

11楼

发表于 2006-1-9 13:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

按《劳动法》规定，公司与其解除劳动合同后的补偿就该是5个月的工资。至于他又回公司工作，那公司是重新与他签订劳动合同的，他的工龄是从新算的，包括以后再解除合同也一样不能算以前他在公司的时间了。所以公司这种做法是错的！[em38]

使用道具举报

工作也疯狂

1 主题	4 听众	15 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-24
最后登录: 2009-8-25
积分: 15
精华: 0
主题: 1
帖子: 25

12楼

发表于 2006-1-9 14:57:00 |只看该作者

人事部门面临的一道难题

[quote]以下是引用hyycjf在2006-1-9 13:25:43的发言按《劳动法》规定，公司与其解除劳动合同后的补偿就该是5个月的工资。至于他又回公司工作，那公司是重新与他签订劳动合同的，他的工龄是从新算的，包括以后再解除合同也一样不能算以前他在公司的时间了。所以公司这种做法是错的！[em38] **************[/quote] 同意你的观点[em26]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

张玉改

28 主题	5 听众	1369 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-5-14
最后登录: 2022-1-12
积分: 1369
精华: 0
主题: 28
帖子: 161

13楼

发表于 2006-1-9 15:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

个人意见：同意楼上的意见。 [em05][em05][em05]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

桃花依旧笑春风

6 主题	4 听众	1553 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-31
最后登录: 2008-11-10
积分: 1553
精华: 0
主题: 6
帖子: 44

14楼

发表于 2006-1-9 15:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

按照《劳动法》的规定他根本就不用返还，公司这么做太损了[em16]

使用道具举报

纤叶

0 主题	4 听众	920 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-7
最后登录: 2009-2-24
积分: 920
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

15楼

发表于 2006-1-9 16:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

按《劳动法》规定，公司与其解除劳动合同后的补偿就该是5个月的工资。至于他又回公司工作，那公司是重新与他签订劳动合同的，他的工龄是从新算的，包括以后再解除合同也一样不能算以前他在公司的时间了。所以公司这种做法是错的！同意此观点。[em31]

使用道具举报

davidshanghai

2 主题	4 听众	663 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-19
最后登录: 2014-8-22
积分: 663
精华: 0
主题: 2
帖子: 7

16楼

发表于 2006-1-9 17:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

按照法律规定是不用退还的，但，你可以与其协商，如其退还离职补偿金，B事业部可将其在A事业部的工龄视作本企业工龄，这对劳动者是有好处的，也许劳动者会同意。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tianshanboy2008

28 主题	4 听众	5422 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-5-5
最后登录: 2016-2-11
积分: 5422
精华: 0
主题: 28
帖子: 618

17楼

发表于 2006-1-9 18:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

想一想就知道就不应该这样做的。大家都知道的，公司这样做就不是什么公司了。

使用道具举报

Edwardzou

0 主题	4 听众	3018 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-30
最后登录: 2006-2-23
积分: 3018
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

18楼

发表于 2006-1-9 18:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

我们公司是一家外资上市企业,而且公司的业务属于季节性很强的制造型企业,所以在公司的淡季一定要裁员,否则公司的股票一定会狂跌.过几天公司订单来了,我们就会狂招人.所以这种事情是很正常的,你到成熟的外资上市企业去就知道是怎么回事了.

使用道具举报

nominden

2 主题	4 听众	818 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-7-8
最后登录: 2010-8-26
积分: 818
精华: 0
主题: 2
帖子: 110

19楼

发表于 2006-1-9 22:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

从法律的角度这种做法是错的，从公司和员工的角度来说又何偿不是错的，它只会让员工感觉到公司的用人制度让人没有稳定和安全感，必然在合适的时机选择离开公司，对公司在员工素质的提高上将又是另一种损失，学习与成长在这样的公司就很难实现，对于季节性影响企业的生产的公司不在少数，但有的企业采用一定数目的员工外包政策，同时对已招聘的在淡季富余人员进行技能培训，这种方式与“主题”所说的不能不让人感觉技高一筹。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报