人力资源管理中薪酬绩效模块的职业生涯规划的问题？

eminechen

先介绍下本人的情况，男，28岁，双非大学毕业，本科学历，人力资源管理专业，毕业后考了一年研究生，没能考上，然后开始工作，最开始从事猎头工作，这家猎头比较小，加上老板一共才5个人，主要是制造业为主，工作四个月后，在帝都找到一家集团公司（民营、500强）的分公司做HR，公司规模也就90多人，在这家公司待了两年半，招聘、培训、薪酬、考核、员工关系都有所涉及，自己还是比较喜欢薪酬和绩效这两个模块的工作，公司里这两个模块主要就是负责全员工资核算，奖金核算，年终奖核算还有全年预算预估，自己也想在这两个模块做的更加深入一些，所以想考虑找一个专门负责薪酬和绩效这两个模块的工作，但是年后面试了几家，发现了自己现在面临的两个问题：

1.这家公司规模比较小，只有90多人，每月工资的核算量只有这90多，之前面试的几家公司，核算量基本上在千人以上，最少的也是600~700人，这一点我确实不太符合对方企业的要求。

2.薪资结构比较简单，公司的薪资结构包含固定工资、加班费，特殊的月份会涉及到高温补贴，采暖补贴，面试的几家公司，通过招聘人员给我的介绍，他们的薪资结构远不止这些，这可能也是由于面试的这几家公司跟我们的行业不同造成的。

基于以上的两点原因，之前的面试无一成功，但是自己确实希望能在薪酬绩效两个模块做的更深入一些，而且也知道，想把薪酬的模块儿做好也确实需要去这类规模比较大的公司，所以对于之后的职业规划也希望大家给些建议。

另：面试中招聘人员总会问到为什么想从事薪酬和绩效模块儿，其实自己就是因为经过这两年半的工作对这两个模块儿有兴趣，但是这种回答肯定难以让人满意，自己也想不出太好的回答，也希望大家给些建议