[原创] 向大家推荐DISC工作风格测评！

东方剑云

今天收到了公司诸位老总的DISC测评报告，这可是公司第一次掏钱购买的专业测评报告哦！接触了MBTI性格测试，16PF/12PF人格测试，艾克森情绪稳定性测试和国内开发的林林总总众多评测后，这是唯一让我感兴趣的东西，原因很简单，它不是静态的！ 试想谁愿意面对一个给自己下定义的测试呢？我们老总接受测试时都有一些尴尬，而且题目看起来也没那么高深，就简简单单的24道选择题，能测出什么？可结果让我第一次动心了：可以看出个人的内在与外在工作作风特征，包括暂时和永久、显性和隐性特征，试图做的调整，压力指数情况，个人精神分析，性格优缺点，沟通、决策、组织管理、销售、服务作风，和事业、压力反应倾向，并作出事业发展建议和与常规岗位的比较，最关键的是居然准确度极高！真是人力资源工作者梦寐以求的好东西！ 推荐对个人定位感兴趣的朋友试一试，可以和我联系，是增强版的报告哦！ 下一步我们将测试BERBIN团队配合分析测试，欢迎知道的朋友和我联系沟通！ D=Dominance支配型（指挥者） I=Influence影响型（社交者） S=Steadiness稳健型（支持者） C=Compliance服从者（思考者） 出自http://spaces.msn.com/members/blainewoo/ 详细介绍请参见http://www.disconline.com.my/chineseS

聆伶

之前有测过，但是没有看到详细的分析报告，只被告知与目前工作较为接近[em44]，一直都对此很好奇！ 不知楼主是否能分享一下相关资料？？[EDIT]用户“聆伶”于2006-1-9 17:18:24编辑过此帖。[/EDIT]

聆伶

D DOMINANCE （力量型） 能够克服反对以改变环境，得到成果 D型的倾向包括：立刻要结果采取行动接受挑战很快做决定质问进度使用权力适应改变解决困难或问题 D型的工作伙伴必须能：评估利弊、风险行事谨慎建立一个稳定的环境研发实际资料慎重做决定注意别人的需要 D型喜欢的环境是：权力与权威特权与挑战发展个人英雄主义的机会自由运作的空间直接的回答晋升机会不受管理监控创新及多样化的活动 如何使D型更 有绩效：赋予挑战性的工作让他理解与别人配合的重要实务的技巧偶尔的打击对团队的认同多向人解释工作细节了解权限范围调整步伐，放松一些 I INFLUENCE （影响型） 藉着对人的影响力或说服力来改变环境 I型的倾向包括：喜欢接触人留给人好印象口才流利营造激励人的环境散发热忱令人愉快对人对事乐观喜欢团体活动 I型的工作伙伴必须能：专注于工作本身收集实际资料说话直接看重诚意发展系统方式比较对事不对人采取逻辑方式做事有始有终 I型喜欢的环境是：受人环境及肯定公开表扬他的能力发表的自由工作以外的团体活动自由的人际关系不受制于细节及管制口头报告的机会引导及洽谈适合发展的工作环境 如何使I型更有绩效：如果”D””I”低于中线，需要控制时间做决定时保持客观参与管理工作对人评估更要实际排定做事的优先次序及完成期限如果“D”值很低，则需对人更坚持立场[EDIT]用户“聆伶”于2006-1-9 17:27:34编辑过此帖。[/EDIT]

聆伶

S STEADINESS （稳定型） 能与人合作，共同完成目标 S型的倾向包括做事稳定可靠有耐心会发展专业技巧愿意帮助别人有忠诚度善于倾听安抚情绪激动的人建立 和谐稳定的工作环境 S型的工作伙伴必须能：快速应变的能力对手边的工作能勇于求变同时进行许多事情自我推销施加压力给别人工作能不受突发状况的影响能排定工作优先秩序对工作流程有弹性 S型喜欢的环境使：改变前先说明理由可预期的例行公事工作成果得到认可工作不影响家庭生活受到真挚的赞美团体认同标准化作业流程避免冲突 如何使S型更有绩效：改变前先做适应确认自我价值提供资讯使他人明白个人对团体的价值 C CONSCIENTIOUS （谨慎型） 能够在现况中谨慎行事，以确保品质与精确 C型的倾向包括：注重方向及标准注重关键性的细节思考具分析力，能评估利弊对人保持礼貌面对冲突的态度含蓄而间接检查精确度以批评的角度分析工作进度工作或活动时，采取系统性策略 C型的工作伙伴必须能：分配重要工作快速做决定懂得“活”用策略与反对意见达成妥协指出不利的地位主动帮助各种讨论鼓动团队工作 C型喜欢的环境是：工作的要求有明确的界定看重品质及精确度保守及正式的工作环境展现专业才能的机会掌控跟他们工作有关的各项细节给他们询问为什么的机会注重专业技巧及表现 如何使C型更有绩效：详细做计划的机会工作细节及目标有精确的交代预估工作进度对工作表现特别给予回应不只看重别人的工作表现，也要看中别人的个人价值增加对冲突的容忍度[EDIT]用户“聆伶”于2006-1-9 17:29:04编辑过此帖。[/EDIT]

风云

上月刚做了汇才公司的“型格蓝图”测试，拿了结果也 与朋友们分享！

东方剑云

目前手头的分析报告都是关于个人和老总的，不能乱共享，还有一份朋友的，要的话加我msn：blainewoo@msn.com或qq：19673029，另外有试题供测试，不过要答案的话就需要money了[em11]

林奈草

[url]http://www.bethelink.cn[/url] Extended DISC 的人格特质分析

xznusml

凡是把性格分为4种的都是DISC 演变出来的，不管是4种小动物还是4个颜色，其本质都是DISC啦。单凭理论描述和专业测评软件生成的专业报告还是很大的区别。我们黄金阶梯就提供Extended DISC专业测评报告！

我们的DISC叫 “Extended DISC”，是Extended DISC国际在中国的独家代理机构。分为个人分析报告和团队分析报告。不仅可以测试出你这一生永远不会变的性格，更重要的是可以分析出受工作生活环境的影响下，你的性格变成了什么样。

很神奇，很准确，很震撼！

难道你不想知道真正你的本质是什么类型？这是你出生的那一刻就注定的性格类型，伴随着你一生。同时，我们的系统可以分析出别人眼中的你是又是什么类型？比如你的父母、同学、同事和老板眼中的你又是怎么样的一个人？所以当别人描述你的时候，你总是在内心深处感慨，这是我吗？是的，人性有两大部分构成，一个叫“本我”，一个叫“环境下的我”。

Extended DISC测试，只有24个题目，每个题目有4个非常简短的成语描述。选择一个最像你，及最不像你的描述，系统软件会自动生成专业分析报告。

在DISC基础上进行了一定的延展。并且分析报告不仅仅是一些模棱两可的文字描述，更不是一个数字，我们的Extended DISC报告是专业的分析报告，精简有8页的图文并茂分析，分析结果不仅仅是用一个简单的计分来描述你是什么人，而是用一刻钻石图，一个区域来描述你。详细可以延展到你的工作分析、销售风格分析、工作分析等。还可以在企业管理销售培训中进行灵活应变的应用。

黄金阶梯师资队伍强大，且黄金阶梯的讲师具备国际企业高阶主管的经历，拥有丰富且成功的外企咨询培训经验，并能充分了解贵公司企业及领导管理的核心需求。

黄金阶梯的讲师具备大型企业、跨产业实务的丰富经验，能融入你们企业所处的产业环境、文化、顾客、竞争者的同时，也能与学员产生共鸣。

最重要的是：黄金阶梯讲师在Extended DISC培训方面的专业能力与一般讲师有很大的不同，他们善于把Extended DISC用于企业运作及团队建设，并专门负责Extended DISC认证及讲师培训。

黄金阶梯有上百场乃至上千场的培训经验，对Extended DISC的讲解及运用到了出神入化的境界。

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