职秘：爽约、偷懒、造假.......以后的职场中或许不会再出...

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目前，许多中小微企业在招聘时经常会遇到这样的尴尬：竞聘者爽约、虚假经历、伪造证书……对于这些没有责任感又毫无歉意的员工来说，企业非常无奈。所以，“打造透明就业环境，营造诚信职场生态”就显得非常重要。而“职秘用工安全保障系统”就是在做这样的事情。

    职秘，由厦门雄英科技研发的，专为企业用工提供安全保障服务。通过查询、记录员工职场表现，鼓励优秀员工，遏制不良行为，规范职场环境，降低企业用人风险、提高企业运行效率。利用职秘用工安全系统，招聘时企业可根据前雇主评价严把用人关；让员工不想失信，规范职场行为；让优秀员工得到彰显，让不靠谱员工寸步难行，营造公平竞争的职场环境。

职秘评价体系植根于职秘用工安全保障系统之内，通过环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工面约、入职、试用期、在职、转正、转岗、离职等重要管理环节的评价功能，系统管理了员工的整个履职过程，员工在任何一个环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息具有留底和可追溯的特性，将给HR提供更好的参考依据，以便于做好员工招聘的筛选和把控，可起到降低招聘风险、提升招聘效率的作用。

通过雇主对前员工的点评，规范员工行为，营造诚信职场生态，可以说职秘评价体系正在做用工领域的“大众点评”。

职秘，打造透明就业环境，营造诚信职场生态。用工安全有保障，帮助企业规避用工风险、提高HR招聘效率。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me