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楼主: 小样木子青

[讨论] 员工怀孕，急需备用人才,

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小样木子青

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11楼

发表于 2018-5-30 11:13:39 |只看该作者 |楼主

山岚消隐发表于 2018-5-24 14:19
像这种需求比较急的，推荐楼主可以将岗位外包出去，可以使用一个第三方平台，即派，将岗位外包出去，不用承 ...

好的，谢谢建议，会去即派官网看的。

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summer夏天

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13楼

发表于 2018-5-30 16:10:31 |只看该作者

在怀孕初期就应该做好人才储备及工作接替事宜

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小样木子青

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14楼

发表于 2018-5-31 09:35:26 |只看该作者 |楼主

summer夏天发表于 2018-5-30 16:10
在怀孕初期就应该做好人才储备及工作接替事宜

嗯嗯明白的，一直在做，但就是招不上来人。

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一叶秋2010

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16楼

发表于 2018-6-1 16:54:22 |只看该作者

我们公司怀孕请假是不允许招人的，因为生完回来不是又多出一个人么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一叶秋2010

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17楼

发表于 2018-6-1 16:58:13 |只看该作者

岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公司请假期间绩效薪资停发，然后部门主管把工作分配比例提交给HR，HR把请假人员的绩效薪资分发给代理人。（仅限请一个月以上长假，请几天的当然不这么处理，太繁琐）

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小样木子青

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18楼

发表于 2018-6-4 15:29:40 |只看该作者 |楼主

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:54
我们公司怀孕请假是不允许招人的，因为生完回来不是又多出一个人么

那这段时间的工作怎么办呢？

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小样木子青

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19楼

发表于 2018-6-6 15:04:56 |只看该作者 |楼主

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:58
岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公 ...

好的，谢谢建议哈

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