- 最后登录
- 2019-1-2
- 注册时间
- 2018-7-6
- 威望
- 15
- 金钱
- 196
- 贡献
- 72
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 283
- 日志
- 4
- 记录
- 0
- 帖子
- 32
- 主题
- 5
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2018-7-6
- 最后登录
- 2019-1-2
- 积分
- 283
- 精华
- 0
- 主题
- 5
- 帖子
- 32
|
公司做法很过分!' @# `9 Z& j! x% }
解除合同,大致归为三类:
2 F f' M, I. o! u; O" Y! `( L1、协商解除,根据协议一致结果支付经济补偿金。/ v; F9 z( ~; C$ w' [! h* R
2、公司辞退,违法或合法,前者两倍经济补偿金,后者按工作年限支付经济补偿金。
^6 r! E% Z- ~4 E( H: N" s/ h3、资源申请,不用给经济补偿金。
. }5 J$ Z+ u8 K. o2 y裁员和辞退是两个概念,这里需要纠正一下。裁员需要根据劳动合同法的程序来做,辞退的方式就很多。
" ] v5 W5 U( b0 H5 G9 x! x员工同意了,当天为什么不办理离职手续?
) ?; M# I; O+ ?7 M3 P: d所以,员工反悔,打卡必须做事,除非公司不安排工作给他做,这种情况下,公司辞退需要按标准支付经济补偿金。
/ s1 C t8 w! h, \: x4 R' v" W员工的行为公司何来认定为“脱岗”?又违反劳动合同法哪条规定?
2 [- Q4 l% Y* L0 @! l! h同时弱弱的问一句,贵司的规章制度在制定程序、内容、公平性三个大环节是否做到了法律所规定的内容和流程?如果没有经过这些流程,贵司即使有相关制度,也是废纸一张,不具有约束力的。 r5 u! k- l- c9 ^4 G
贵司在处理这个员工方面,有失公平,支付经济补偿金是必然的,因为这个员工已经咨询了法律人士,不会跳进贵司的挖的坑里面,建议还是协商一致解除合同。 |
|