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签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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公司做法很过分!
; \: s0 b: z0 W, f/ ?& l+ P解除合同,大致归为三类:5 U- s( `0 M. h( a* r
1、协商解除,根据协议一致结果支付经济补偿金。" ]* X8 A, T+ p1 |0 r; [2 w+ H
2、公司辞退,违法或合法,前者两倍经济补偿金,后者按工作年限支付经济补偿金。( ~6 ~ S* N0 c0 n# y
3、资源申请,不用给经济补偿金。
) [3 V# H* l& T- B% U! ^. [/ h裁员和辞退是两个概念,这里需要纠正一下。裁员需要根据劳动合同法的程序来做,辞退的方式就很多。' D5 v0 w/ V8 e1 C1 |4 C
员工同意了,当天为什么不办理离职手续?- A" ?7 L9 w5 P6 ~
所以,员工反悔,打卡必须做事,除非公司不安排工作给他做,这种情况下,公司辞退需要按标准支付经济补偿金。
, l: ^+ N9 T3 v! b员工的行为公司何来认定为“脱岗”?又违反劳动合同法哪条规定?1 L8 ]7 ?4 A# V* _" D: H# J+ y
同时弱弱的问一句,贵司的规章制度在制定程序、内容、公平性三个大环节是否做到了法律所规定的内容和流程?如果没有经过这些流程,贵司即使有相关制度,也是废纸一张,不具有约束力的。
# v7 f2 V0 b5 I/ }4 O贵司在处理这个员工方面,有失公平,支付经济补偿金是必然的,因为这个员工已经咨询了法律人士,不会跳进贵司的挖的坑里面,建议还是协商一致解除合同。 |
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