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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 平时加班是否可以调休
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[讨论] 平时加班是否可以调休

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richardqrz    

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楼主
发表于 2018-7-2 20:39:55 |只看该作者 |倒序浏览
根据劳动法的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”
& F+ b0 ]3 u* `0 e# b" l! e( p. l即平时加班是否能通过调休的方式处理，还是必须要支付加班费？
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kyle111    

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发表于 2018-7-3 16:32:59 |只看该作者
我们公司是可以的，加班可以换成调休，可以折算成工资。全程用红海科技人力资源管理系统来记录、申请、核算及统计
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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richardqrz    

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发表于 2018-7-3 16:52:43 |只看该作者 |楼主
kyle111 发表于 2018-7-3 16:32 / Z  f3 x/ q5 y6 Q
我们公司是可以的，加班可以换成调休，可以折算成工资。全程用红海科技人力资源管理系统来记录、申请、核算 ...

' u! o6 ~" R1 U$ d$ D我相信很多公司实际操作都是这样处理，但是想了解一下这样做是否有违法的风险，或者如何通过公司制度去避免这种潜在法律风险。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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linglingtu    

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发表于 2018-7-7 14:57:34 |只看该作者
《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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kyle111    

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发表于 2018-7-9 16:26:36 |只看该作者
richardqrz 发表于 2018-7-3 16:52
1 M5 E% v  ?+ y! a* L4 b$ j! B; \3 p我相信很多公司实际操作都是这样处理，但是想了解一下这样做是否有违法的风险，或者如何通过公司制度去避 ...
0 r% j+ Q) q0 M, e* R2 W
实时上这种风险很小，或者可以说没有的
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