设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 468|回复: 0

[讨论] 专访夏孙明:税务统一征收社保后,如何应对社保稽查?

[复制链接]

7

主题

0

听众

73

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2018-7-19
最后登录
2018-9-18
积分
73
精华
0
主题
7
帖子
9
发表于 2018-9-18 10:44:13 |显示全部楼层
[size=1.1]走近大咖系列
[size=0.9]第8期
[size=0.9]夏孙明律师,北京中友律师事务所高级合伙人、执行主任,北京市总工会法律顾问。十年以上劳动法领域工作经验,专注于人力资源风险法务管理。陌陌,知乎,每日优鲜,凯叔讲故事,完美影视等特约合作商。
2 d- L0 l7 R* V  Q
本期【走近大咖】栏目,我们邀请北京中友律师事务所高级合伙人夏孙明律师,给大家分享“社保稽查”的知识。
——导言

2 X) c  h! U3 C1 h7 o. i" P+ P7 o1 m: }
) c0 B0 X; f, ^! m4 B* {8 s' M; z$ y
趴姐说
0 R5 S) l+ L6 h
最近,“税务部门统一征收社保”政策,正在逐步落实。

5 O. t4 @5 J! S' C% [6 |& |6 p
据报道,该政策将在12月10日前完成交接工作,等到2019年1月1日起就正式施行。

% x( ^1 `# L% O& r! K
该政策落实后,将对企业带来巨大影响,特别是“社保稽查”可能越来越严格,HR们又该如何应对?
! r5 l# p' a! U
以下是专访正文:
$ @6 w0 L) M3 ~& G

( n5 f7 @5 o" t1 d* U* K1律师的方向很多,您为什么专注于人力资源法务?
- ?# _5 ~  L# D* T2 d! I7 J3 n0 O4 e1 r' D; a* A
我最初是在房地产行业做法务,后来赶上新《劳动合同法》的时机,迎来了人力资源法务的春天。
, b' p; _: v. |5 O7 c' ~, O
那时候,刚好出现“任正非带头华为辞职事件”:华为内部宣布,工龄超过8年的员工,主动辞职再竞岗,重新跟公司签订1-3年的劳动合同。

2 Z# `" G( n& Z, ~# C) s
然而,新《劳动合同法》规定,在同一单位连续工作满10年,或者连续订立两次固定期限劳动合同的,除非劳动者提出异议,应当签订终生合同成为永久员工。
+ b( C8 I- n4 w
当时有媒体评论,这是跟新《劳动合同法》对着干。
* o( d2 N$ e! c  H. U- K+ E* N. K' P
正是在这种背景下,掀起来一波人力资源和劳动法学习浪潮,我刚好赶上这波潮流。
0 M0 l1 ?* n: N+ w2 ~, n) V8 B

' {9 R, b/ C2 v3 w, l2 e2税务部门统一征收社保后,对企业有什么影响?
2 q1 _0 B! V, j' Q' n7 w- h; T5 p0 B& N
在规范企业运营的同时,也提升了企业成本,智慧密集型企业感触尤为明显。
6 p8 U! E1 Y* a* ~
以教育产业为例,主要利润空间在于人工成本。很多企业为会做两套账,一份给税务局,另一份给社保局。
! z$ [2 |* x; F. J. a
一般来说,给社保局的账本按社保最低缴纳基数来缴费,所以这两者有很大出入。
+ U( B5 c' J! I( ]# W% ]$ o4 b
现在社保统一归税务局征收后,劳动局的数据和社保局的数据联网,原来由于信息不对称形成的灰色空间,将不复存在。
/ R' o! ~% `- @: b: |. u
数据联网后,社保稽查将会越来越严格,如果企业有违规行为,几乎一抓一个准。
' R2 h3 u0 g5 o& p; Z
: w; X3 r- g; a1 B  v% [( E  u
3社保稽查是什么,哪些企业容易被稽查?9 s  g, D7 O/ D+ ?  h0 @  a
- m- p: @8 q5 K7 P8 h5 w
社保稽查,就是每年市人力资源和劳动保障局,将抽查在本市注册的一些企业,进行社会保险缴费情况专项审计审查。
0 o( E# C; n3 i
目的是,看辖区内企业的社保缴纳合法合规情况,不合法不合规就得整改。如果辖区内不合法不合规的比例太多,就需要整体调整监管。
* ~) ]; c5 o" s$ J  b) I
重点“照顾”企业有以下几个特点:

& |% s+ x3 P+ @) m- L' U
1、人数超过200人的企业;
2、有劳动争议或被实名举报的企业;
3、申报缴费基数较低,一般都在下限上;
4、曾被稽查过的企业;
5、有欠缴社保款3个月以上的;
6、互联网和IT行业。
6 ?" S% l. Q2 A: ~' B% F  l* \

3 a3 E6 |. l  v  ~6 X# O4那么,社保稽查的流程是什么?& ^1 p+ h& p  X+ N

  g% [& k+ K: B
首先,从辖区企业名单中抽出部分,作为稽查对象;
0 C7 ^/ f1 Z6 x6 N! t" g4 d% w- D
其次,由会计事务所审查,社保局负责监督实施;
. W' @, K7 M* A" x
最后,查出漏缴的企业,严格按照规定缴纳、补差。
$ [* v% S5 Q; `/ s  ?  s
图/社保稽查流程图(供参考)
/ ], U% k0 Q+ i; ]& o2 y
此外,根据《社会保险法》规定,从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
: [; H) k. V: d1 |7 r- c& `5 p

5 j# l6 m) Q, N# g" `( y5遇到社保稽查,HR应该如何面对呢?) M5 p$ P) i8 _4 w
# Z3 T/ O& i  L3 Q. p0 F2 q& _! U
这种情况,财务部是主要对接部门,人力部是配合部门。

0 K8 |& O1 t, E7 u7 z: Z
HR需要配合提供以下资料:《劳动管理规章制度》、《职工花名册》、《劳动合同》、《劳动合同台账》、《工资支付台账》(按照规定期限的)、《社保申报表及缴费凭证》等等文件。

, `* O- |' y. U' q
社保稽查的关键点在于,要清楚哪些属于社保规定的工资总额中?哪些员工可以不用缴纳社保?
5 {6 |, M$ E0 I) z  X
比如,补贴住房、通信、饭补等,属于“社保规定的工资总额中”,如果被查出来就要补差。劳务派遣的员工不用在本单位缴纳社保,在稽查核算的时候,需要剔除出去。
2 ?7 s3 ~+ F3 e; R7 b( A* k/ K3 T
关于社保稽查的细节有很多,在此就不延展了。
* C& z( U2 K. K, p
欢迎下方留言!5 z/ n. t& |( e- v
, B& r& d1 V9 C/ G) C/ c

6 s' K. y) `, O7 @! \0 [8 p
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册