培训项目关键的是成为惯例，完全融入

郝志强

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作者：郝志强

很多培训经理为培训效果烦恼，学员上课激动，下课一动不动，1个月以后，让培训效果归零，这种现象太常见了。时间久了，培训经理也认命了，甚至把培训当成福利，认为培训就是这样。他们告诉老板，要考虑所谓长期效果，潜移默化地改变员工，不要指望一次见效。
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你看培训像不像减肥。大家都认为减肥很重要，都尝试过各种减肥方法，但真正达到减肥效果的寥寥无几。真真的减肥要管住嘴，要迈开腿，要自律，要养成良好的工作和生活习惯，而不是靠一时的冲动，10天不吃饭地辟谷，也不是每天5点起来跑步10公里，这样的冲动不会长久，减下去的逐渐会涨回来。
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真正的减肥是不吃高热量的各种食品，比如油炸薯条，比如过油肉，比如油泼面，比如薯片，比如汉堡包，比如冰激凌等。每次买食品时，都要注意后面的热量标记，看看每100克含有多少脂肪，含有多好蛋白质，含有多少热量。
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( x. n: ?# y$ q. Q0 }真正的减肥是每天都坚持运动，或者走路去上班，或者坚持不坐电梯，或者早晚跑步，或者去健身房，或者在家做深蹲，每天坚持1小时，一年以后效果一定很显著，更关键的是让身体记住了这个习惯，每天不动动就难受。

培训其实也是一样，要融合到业务中去，要成为企业日常工作的习惯，这个培训才是真正对企业有用。记得东莞大同机械的叶总，在上完我的顾问式销售的课程以后，大加赞赏。在每次开会时，每次培训时，都引用我上课的话，口头禅是：郝老师上课时说过，巴拉巴拉。甚至还把课程中的经典句子，做成海报，挂在公司会议室的各个地方。

逐渐地，公司的管理层，公司的一线员工，都潜移默化地被这些话影响，比如：“销售人员要看起来比较老实”、“我们要在客户对你好的时候促进成交”、“说废话的能力是销售人员的核心能力”、“利特优的销售法是站在客户角度”等等。
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, q$ J8 l- c0 j3 r建议培训同行们，研究一下减肥，研究一下健身，看看他们是怎么靠养成一个好习惯，通过坚持不懈，达到目的的，因为这和培训很像。只有成为企业的习惯，成为企业文化的一部分，这样的培训才真正算有效。

0 K* x% m) v5 @郝志强讲师，业务员出身，用互联网模式，解决企业线上学习问题。关注公众号：【培友汇】 ，你们公司也可以免费试用，培友汇的微课系统和课程。
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