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, i8 S( n# X$ X核心内容:1 c; l ?0 K+ |0 Q
朴觅鑫之前做过一个调研,虽然90%以上的租赁公司都有岗位说明书,但是编写较完善的公司占比仅占15%。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价,结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性,难以开展。为此,我们系统梳理了非常完善详细的租赁公司全层级各岗位说明书。按照岗位基本资料(包括岗位名称、编号、汇报关系、直属主管、所属部门、所辖人数、工作性质、岗位分析日期等)、岗位分析日期、岗位工作概述、详细的岗位职责描述及工作输出等内容编写了每一份岗位说明,常用于为租赁HR招聘、录用员工、员工晋升、绩效考核、定岗定薪等提供依据。9 B5 V) g: |( O( `% K' ]2 M- f5 `
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核心目录:
; _# A j' t& `; w# D, O所有部门职责说明
# ^1 L, [; u7 J- y0 C* k管理层岗位说明(总经理、业务副总、风控副总等)- T& f$ h% b3 w7 Q' Q6 r
各部门岗位说明(业务部、风险管理部、资产管理部、运营支持部、人力资源部等)
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岗位说明书样表(以人力资源主管为例 查看下方图例):' T1 G$ }8 r* n+ T
6 u: K9 v M0 C$ L) y- _. ]: E0 a8 R3 h- e5 [
其他报告还包含《2017年度融资租赁行业薪酬报告》、《融资租赁公司各层级考核表(指标库)》、《融资租赁公司全套岗位说明书》、《2017年融资租赁行业人力资源报告》,由上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司独家编写发布。
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