[系统转发] 职场上男女平等?不可能!这5种情况下的女性职工也会被边缘化 ...

chinahrd

　　 　　随着现代职场的进步和男女平等观念的深入普及，在职场上，性别歧视问题已经越来越少见。甚至很多政策都倾向于对女员工的保护。甚至在一些行业，特别是一些服务业和销售性质的岗位，女员工更有优势，公司也更愿意聘请女员工。由此可见女性已经摆脱了过去作为男性附属品的命运，开始走向独立、自强，并且已经可以在职场撑起半边天了。 　　但是这种职场上的男女平等也不是绝对的，有时候因为工作性质和女性的身体情况，个别的工作岗位也会把女性排除在选择项之外。但是这种排除必须是符合《女职工劳动保护规定》的，是以保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长为基准的。接下来我们就来看一下，女性职工在这五中特殊情况下，所不得从事的职位项目。 　　一、女职工禁忌从事的劳动范围： 　　首先，从整个女性群体来说，女职工因为体力、身体限制等原因而不得从事的工作有以下五种： 　　1.矿山井下作业; 　　2.森林业伐木、归楞及流放作业; 　　3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ段体力劳动强度的作业; 　　4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业; 　　5.连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。 　　二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： 　　由于女性身体构造的特殊性，很福利比较好的企业针对女员工的身体状况都制定了“姨妈假” “经期补贴”等。那么经期期间，女性禁止从事的工作又有哪些呢? 　　1.食品冷冻库内及冷水等低温作业; 　　2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 　　3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。 　　三、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围： 　　由于备孕的女员工需要比较好的环境来保证孩子的发育正常，所以一下这些作业场所也是禁忌的：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 　　四、怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 　　孕期女职工是最脆弱，最需要保护的一个阶段，也是最容易与公司产生劳动纠纷的一个阶段。作为公司的HR如何处理“三期” 女职工的问题，首先要了解怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已 内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; 　　2.制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业; 　　3.作业 场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; 　　4.人力进行的土方和石方作业; 　　5.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 　　6.伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等; 　　7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业; 　　8.《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 　　五、乳母禁忌从事的劳动范围： 　　1.第五条中第1、5项的作业; 　　2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 　　以上5种情况，都是国家基于对女性员工的一个保护所制定的一些政策和法规，是符合《女职工劳动保护规定》的要求的。因此，作为公司的HR一定要了解女性职工，也别是特殊时期的一些禁忌，万不可特殊时期苛待女员工，否则其后果是十分严重的。

小xiaoHR

做到平等太难了。

揽月沉香A

我们喜欢用女性员工，一直如此