职场上的玻璃心让人很难受

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来源：2号人事部-2haohr
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初次接触玻璃心这个词，大概是来自某个论坛。通常来说，玻璃心是指以自我为中心，敏感、脆弱，抗击打能力特别弱的人。而无论是职场还是生活中，我们和这种人相处也会时常感受到心累。

前段时间，在互联网上看到这么一段：

“我生二胎很辛苦，休完产假回到公司，同事不关心我，连句问候都没有，感觉很委屈。”

这是一个生二胎的宝妈在微博上发出的感慨。作为一个生完二胎后重返岗位的二胎宝妈来说，不能马上融入工作环境而发牢骚是很正常的事，但是实际上，这也是典型的以自我为中心的一种发牢骚

在微博发出后，不就有人就反驳回到：“那你休产假期间工资照拿，工作都交给了同事，也没见加工资，那你有没有感谢人家呢？究竟是你委屈还是同事委屈？”

实际上，针对这一情况，2号人事部对此进行简单的分析后认为，之所以如此，有以下几点原因造成：

（1）职场上职来职往的，休产假的半年时间，很多公司都会发生人员的变动，我们无法确定复职后还有没有熟悉的同事。

（2）你在休产假期间，公司基本不会招新的同事代替你，而这就导致了你的同事必须拿着同样的工资做着两个人的工作量，实际上你复职后没有好好感谢对方，那么轮到谁的头上都有点小脾气。

（3）人的感情是很直接的，长时间的不联系很容易疏远，而你休产假的时间没有接触新的同事和朋友，但是同事却会接触新的同事和朋友，双方的情况不同，自然要因人而异。

所以说，我们在职场中，遇事还是先自己好好想想吧，而不是把问题归结于其他人或事，像上述的问题，其实最简单的方法就是努力融入环境，而不是让环境去适应你。

作为全球知名企业的阿里巴巴招人就有一条基本要求：人要皮实，不要有玻璃心。

咪蒙写过一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，写了一个实习生在厕所里给家里打电话哭诉：天天给老板拿外卖，感觉很委屈。

咪蒙的观点是，员工应该给老板节省时间，这样的小事就应该实习生干，老板“给你发工资本身就是最大的温暖。”

理是这个理，可是一到咪蒙嘴里，似乎就变了味，因此引起了很多人批评，总结起来不外有两点：一、咪蒙应该避嫌，因为她是老板，这话不摊她说，否则就是为自己开脱；二、咪蒙这是在欺负新人，很容易让人联想起黄世仁那般嘴脸，让人厌恶。

不过，职场中确实有些类似“妈宝”型的人，没经历过什么挫折，一遇到困难就退缩，一遭受打击就感觉日月无光。这也是和玻璃心一样让人讨厌的性格。

诺丽

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yukiko0420

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