裸辞一时爽，待业愁断肠，跳槽也有最低标准

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据不完全统计，在上海，平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马，而在市场并不景气的当下，相信这个数字只会升不会降。

今年，也有不少企业被爆出：员工离职后和前任公司撕逼的故事，不管国企民企还是外企，在离职这件事上，一定遇到过以下几种麻烦：

让人觉得无奈的是，这些问题几乎每天都在发生。不管是“跳槽”还是“裸辞”，无论公司有无亏待，想做到“体面分手”，考验着员工的情商，也考验公司的格局。

在职场时间久了，你就会发现身边有一类人：他们做事得体，为人和善，升职很快，离职时也极为体面，他们深知离职不止离职，而是一次公关。

裸辞一时爽，待业愁断肠，看到身边朋友都在忙碌，你一定会很焦虑，后悔当初太冲动，早知道就应该找好下家，不慌不忙跳槽才对。

作为一个成熟的职场人，附带送上几条建议，你选择跳槽对象的公司，最低标准也要满足以下其中三条才行：

1）薪酬还可以；

2）工作内容自己喜欢；

3）发展空间足够；

4）能学到不少东西；

5）老大人不错。

否则就不要轻易跳槽or裸辞。

最后，如果已经确定了要离职，那么我们需要做好交接工作，离职对一个职位带来的影响不言而喻，如果你想好了要离职，却抛下事情不管不顾，一副我马上都要走了，你干嘛还来找我的架势，这是很不负责的表现。

无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：整理清楚历史文档；主动交接项目进展；向交接同事主动表示，以后有不清楚可以随时联系；

做到交接明细一清二楚，后续人员只要看到你留下的文件夹就可以开展工作。

无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的离去的背影也要漂亮体面。

另外，一定要记得及时更新自己在社交媒体的履历，这样可以为你个人及前公司减少很多不必要的麻烦