简历筛选后，HR如何甄别简历中的虚假信息

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做了这么久的HR，知道裸辞的风险很大，但今年还是没忍住裸辞了一把。

辞职以后，就迎来了我今年最痛苦的，将近一个月的空窗期。

裸辞第一天：忐忑不安、不习惯，像是在被全世界抛弃；

裸辞一周：除了面试都不敢出门，因为一出门就会有消费，而余粮不多，不敢任性；

裸辞一个月：深刻感受到了贫穷的限制，米饭都恨不得按粒吃。

在那一个月里面，除了出去面试，都是宅在家里刷求职网站，书也焦虑的看不下去，也不敢找别人聊天，怕被刺激，如果再继续这样下去，银行卡里的钱就只够付两个月的房租了。

庆幸的是，裸辞之后，也一直保持自己找工作的标准，没有病急乱投医，虽然花了一个月左右才拿到offer，但总体上是很满意的。

新公司也是创业型公司，管理上也比较简单粗暴，但是老板是可沟通的，在工作上也很注意工具跟技术的应用。

才一个多月，就感觉学到了很多东西，尤其让我满意的是公司使用的人力资源系统——2号人事部，让我们HR轻松实现轻量化办公，比如员工用2号人事部的2号考勤打卡小程序就能打卡，打卡数据直接同步到系统，我需要做考勤的时候，直接打开系统一键同步考勤就好，一个月的考勤+算薪工作量5分钟就可以做好。

另外审批也很方便，员工用小程序发起审批之后，各审批人用手机就能批复，之后所有的审批数据都会更新到我们HR的2号工作台，请假、报销等审批自动分类，就不用我们HR手动统计了，这样就有很多时间做真正有价值的工作，才能在工作中有更大的收获。

而且2号人事部性价比也很高，最适合我们这种创业型现金流有限的公司了。经历过裸辞，才深刻的感觉到人啊，哪有什么慢慢成长，总是在经历过事情之后才会瞬间长大。

慕白HR

钉钉系统也可以考虑的呀

zhenmian

明白了，感谢楼主分享

神乐酱

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