阿米巴合伙人计划

柏明顿管理经营

文：柏明顿管理咨询集团
" g* n% g3 E; n3 [, P& `5 g1 W5 u& N阿米巴业务单元，独立核算，自负营亏；围绕企业三年规划目标，通过机制创新实现快速发展。阿米巴合伙人计划是一种长期激励方式，为达成目标，将建立跨行业、跨专业矩阵式组织形式，并形成长期合伙人制度。
. Y4 {/ L# n4 X. q( Y8 G) |合伙人计划，从本质上讲是核心团队股权激励计划的放大和深化版。阿米巴内部符合条件的各级员工，以“自愿”方式成为阿米巴组织的合伙人，将资金委托给公司打理，从而完成“合伙人计划”。这也是股权激励计划的放大和深化版。

一、阿米巴未来三年战略计划

1.合伙人内部创业
6 Z3 p" Z9 ?  f: z! E; P, [内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展咨询业务，承担实现阿米巴业务单元的目标和激励团队的责任。
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) e$ l8 ^4 f" N5 r' b# k2.独立合伙人
内部合伙人有个人发展意向的，双方签定独立合伙人协议后，成为阿米巴的独立合伙人，自负盈亏，双方在工作中采取平等协商的机制。
. H: ?% a) e( k3.分公司合伙人
; }6 M1 F/ `% F+ j' n内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司股权，负责区域范围内的经营业务。

4.二、三级合伙人
. U6 @$ W* I: [) Y公司合伙人负责独立核算的业务团队的，经合伙人会议批准可在自己的股权范围内发展二、三级合伙人。
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1 A, B3 ^9 X" g( S" x- g: t# ?二、合伙人股权基本结构与配比
2 [1 u1 I# o4 l: E; Z4 k4 \& p" E为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年阿米巴合伙人股权基本结构与配比方式如表6-2所示。

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