注意！企业选择eHR系统软件不能单看功能列表！

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　　当一般企业对人力资源管理体系有新的要求时，就会对新的人力资源体系进行排名。企业人力资源开发如何找到符合需求的功能产品？如何审核供应商的产品和功能并做出最终选择？
1 F* V2 e7 m: Y" ^% @  s* W　　某位人力咨询公司总裁曾经说过：“在选择EHR系统软件的时候，功能和功能列表并不是很有帮助，因为大部分产品都是成熟的，功能是一样的。”但问题是，哪些产品在解决您最复杂和混乱的功能或过程中的痛点方面起着致命的作用。
) ~: [. s/ ]( V8 t/ o6 u, ?- G" j& X　　因此小编建议不要花时间去研究市场上新技术的可能性，重新想象你的人力资源或人才管理流程，然后选择一个能够弥合思想和现实之间差距的供应商，而不是简单地寻找能够自动化现有流程的产品。公司必须从人力资源部门的角度来看待技术，并通过变革来认识到任何新系统都必须满足所有员工的需求。
　　成功找到EHR系统软件供应商有五个主要步骤：
　　一、详细的客户案例
; K) ]$ m7 n8 U　　EHR系统软件产品的演示通常是查看模块或功能的最佳方式，但要真正判断产品是否合适，则需要供应商根据组织的实际用例进行搭建演示。
　　完全脚本化的演示是确定产品是否满足您需求的最佳方式。
, _+ {. _; e; [2 f　　二、深入了解人力资源的技术功能
　　EHR系统软件供应商通常声称满足客户的大部分要求，因此很难在供应商中进行选择。因此，区分竞争对手和竞争者的功能在改善人力资源流程或提供领导功能方面发挥了最大的作用。
# ?! L; F: {  x) f　　三、人工智能分析合规性
　　人力资源部门负责使组织遵守许多影响就业的法律法规。因此，对于重要的EHR系统软件来说，重要的是要有广泛的工具，不仅用于监测可能具有法律影响的做法，而且用于准备地方政府所需的所有文书工作。
　　四、员工自助服务
　　服务交付是人力资源技术的增长领域。为了节省员工和管理人员在日产管理中的投资时间，智能自助服务在现代人力资源管理软件中必不可少。利用人工智能和AI技术可以提高员工满意度，帮助管理者专注于更重要的人才管理体系建设。
　　五、持续更新的产品服务
　　产品服务这一点经常被忽视，HR要特别注意软件系统能否很好地捕捉技能，并转化为定期更新。
　　随着时代的进步，人力资源管理软件系统的功能将越来越多样化。在做出任何选择之前，最重要的是理清企业人力资源开发的核心功能需求。
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