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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > [原创] 如何评估培训的有效性呢？
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[原创] 如何评估培训的有效性呢？

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fishyb    

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发表于 2006-3-1 12:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是国有企业的培训专责，不过刚刚初学，现在遇到一个难题，虽然每年培训很多，资金也够，可是培训的效果很难体现，与员工沟通时，发觉这个被当成一种带薪休假，培训的效果可想而知，应该如何做到即能体现培训效果，又不影响员工的工作呢？
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沙发
发表于 2006-3-2 08:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何评估培训的有效性呢？

国内缺少的就是培训工具，很多时候感觉很多事情都已经做了，但效果就是不明显，还有就是解决不了工学矛盾！ ' k+ u" `, E; A0 F8 B) F, l; PQQ：510002008 ) j: T" t. \5 ~NSN:xwei200566@hotmail.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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文而    

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发表于 2006-3-2 16:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何评估培训的有效性呢？

在国有企业推行培训评估绝对没有那么简单，因为要做有效的评估，需要多方面的配合和支持，需要一套符合企业自身实际的指标体系，需要一批能够操作评估的专业人员，等等...而目前这些正是国有企业所缺乏的，总而言之，想做点事，难呐！
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