论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

傻瓜懒虫

态度决定一切，你觉得它有用，你肯定会去认真对待努力学习，在学习的过程中用一种归零的心态取接受一切有用的知识与技能，你会得到比证书更多的收益。反之，你认为没用，纯粹只是为了证书，最后证书可能真的帮不了你什么。 理论需要实践来验证、充实，而实践也需要理论来指导、提升。最重要的是对自己要有评估，有规划，在合适的时间选择做这个事情。

kevin_xu

我在2005年考过了助理人力资源管理师，因为本身是学这个专业，所以参加培训时也不会觉得有太大收获，反倒是真正参加工作开始做HR这一行了，才开始真正地实践，并积累实际操作经验。

枫叶11

证件只是简单证明了在HRM方面有了一定的理论知识！而HRM实践是任重而道远的！与此相比！证件真的重要吗？假如我要换份工作，需要HR证件，我会直接拒绝加入该公司！[em01][em01]

ice-rainbow

任何考试都有利有弊，对待考试的人的心理也各不理同。 如果认真对待考试，一定会有所收获，对于专业的学生来讲大量的案例可以弥补实际经验的不足，将理论与实际相结合，深化理论知识，加强实际操作； 对于非专业的学生来讲，培训可以让其HR的知识更加系统化，除了自己做过的东西外更多地全面了解HR。 但是如果考认证只是为了求得在HR的一席职位，不仅让认证失去的含金量，也会让更多招聘考官对持证人失望。 PS：曾经有一个同事，考过CHAP的认证，可是问到考的是哪个模块时，却全然不知，只距他考完试后不到半年，自己说的很明白，考认证为了能找到HR方面的工作，汗颜啊！

点燃的烟

我是工作了7年之后才考试的，原以为这些东西直接考就可以了，没想到竟然没过关！之后又参加了培训班，把所有的内容重新梳理了一遍、好好准备了一番才算成功取证！ 证书其实代表不了什么，我想这点理性的人都会持这样的观点。尽管我已经拿到了证书，但我不认为所有的拿到证书的人都是合格的，首先，有些人是多次考试、采取各种手段过关的；其次，有些人尽管过关了，也仅仅是相对有限的一些知识，如果真的独立开展HR工作，这些人是不达标的。

zpw415

学习重在过程，而不是考的人力资源证书 作为一名人力资源管理一定要终生学习的兴趣！

冬日飘雪

对于这件事考还是要考的？ 考并不是为了证？证只是结果 ；而是为了学习学习是过程， 我们要看重的是过程 ，没有一个好的过程是不可能有好提结果的，，，， 想对来讲过程=结果 ，当然用＠#%＄证的就不一样了. 我并不是说没有证的人能力就不强，，，，，， 能力不等于证书；但有时证书有可能等于能力。。。。。。。

冬日飘雪

对于这件事考还是要考的？ 考并不是为了证？证只是结果 ；而是为了学习学习是过程， 我们要看重的是过程 ，没有一个好的过程是不可能有好提结果的，，，， 想对来讲过程=结果 ，当然用＠#%＄证的就不一样了. 我并不是说没有证的人能力就不强，，，，，， 能力不等于证书；但有时证书有可能等于能力。。。。。。。

迷迭香M

正准备去考证，觉得可能系统的掌握一下，还是不错的，就算有再多实践经验，多些理论知识也未尝不是件好事[em31]

aitong

毫无用处，我就没考，尽管我的同学几乎全考了，太容易，依靠就过，根本就不用看书。