论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

com512000

企业用人不会看你是不是拿出一堆证书，对应届毕业生也许还有用，对工作两年以上的我认为没用。有没有能力，面试就能考察出来，面试考察不出来，工作几天也看的出，到时拿出一堆证也没用。想学习的可以自己看书，或是找专业人事学习，觉得去学那个课没什么用。那么多钱用来买书你要能全看完，肯定比考这个证收获多。

姬轩

关键还是一块敲门砖,另外对非科班出身的同仁也会起到一定的作用.

笑颜1025

是呀，我们这里监考也很严，而且感觉不是那么好考，但是就目前本人的现状来看，有没有这个证确实没什么分别！听说还有高级人力资源师认证考试，不知道考点和内容是什么？有知道的告诉一声好吗？

zjhdsrain

[em01][em01]

硕硕硕硕

我也是半路出身的那种，系统的知识是我所欠缺的，所以这种考试我也参加了，而且也不是如上面所说的那么邪乎，如果不学习是很难通过。我觉得主要是一个学习的过程吧。

annie_cyp

结果不是最重要的，最重要的是过程，我觉得选择一个好的专业培训机构很重要，好的培训老师可以把各模块融合贯通，把你平常的操作思想统统整理一下，使之更系统化。

点燃的烟

证书，我们可以把它看做一个证明文件：证明某人参加过某种专业培训；其实，事实亦是如此，没必要过分的在意这个证书。

庭院阳光

[em44]

zhhyyq

现在的考试的确是这样,培训课堂上没什么内容,老师也是照本宣科，纯理论没什么意思．只是纯为了考试为了拿证而考试而学习．闷

玫瑰邂逅

我是西安的，我也认为本文中所说的差异。我们这边考试也是相当的严格，我是去年11月考试的。监考老师两个，前面一个，后面一个，考场中间还有个360度的摄像头，可想而知谁人该作弊。不过还算幸运，通过晚上的苦读，和平时的认真学习，我通过了。