论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

愿梦

不要再说考证简单,需要很多知识的,我们这里考了两年才过了几个人,要是简单,那么这个世界太不公平了,我们这里都是夜以继日的看书,池州

jaksong

证书本来是一个规范的过程,但我们现在所考的证书,跟实际的工作没有多少的关系,而且做什么事都是一哄而上,不客气的说法是肥了能垄断这个培训的部门,对于考证的人,还是没有太大的帮助.

水流云

看到这里，感觉证书还是非常重要的

小资爱运动

我也同意 有了总比没有强 何况我们公司还有工资加呢!!

zhuo9919

我从事HR工作也有六七年的历史了,对于考证这件事,我觉得,考证检验你的理论结构,而实际工作,就需要运用你的脑袋去分析. 现在培训机构鱼龙混杂,对于劳动部的人力资源管理师,我们这里也存在这种情况.我是不去参考的.因为,由于其管理混乱,含水量高,不具有所应具有的价值.去年,我招一个助理,刚过人力资源管理师,劳动部的,面试过后,大失所望,连续几个,好不了多少.最后,我用了一个从事HR 多年工作经验的. 我是参加人事部的人力资源专业技术资格考试取得资格.我觉得人事部的不错,到处都认,而且考试严格,能够衡量一个人的水平

cqfyljss

我不是人力资源专业,但实际上我又从事这方面的工作。我很想考人力资源管理师，通过系统的学习，提高管理能力。取得证书也是能力的证明。

cqfyljss

我今年计划考人事部的人力资源管理师（职称考试），后来又想参加职业技能鉴定取得证书。 谁能帮我出主意，究竟考哪一种好。为什么？ 谢谢指点！

jeremy.zhou

证，代表的是你有这方面的知识；关键是你是否有这方面的能力？我个人认为，还是能力比较重要。

木鱼声声

1.人力资源管理师证书目前劳动部与人事部都在发参加职业技能鉴定的含金量较高，是劳动部发的，目前以此类为主； 2.证书只是一个职业资格许可证，更重要的能力与对现代人力资源管理的理解与运用。

Amyyan

有那么好考就不会有那么多人不过了,我们这次好多人都没考过,过了人好多也是60分左右,如果是抄,能抄成这样吗?不如抄个80分.