论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

nabelxm

坚决不考，本本没用，我就没有本本，照样干！关键是自己的自学能力和领悟能力！要活学活用的！有人本本一堆，关键时候，屁也放不出一个，要本本何用？

绿茶薯片

不管考试的结果怎么样，对于有工作经验的人来说，这是一个沉淀的过程

云之影

我们考场当时考试时候却是有作弊现象，但是也听说很多地方很严，这跟各地态度有关系。不过，我个人很深体会到证书不是很重要，关键是在于你在准备考试的过程中学到了很多，自己就在准备的过程中对人力资源管理有着一个比较深入的理解，也在大脑中形成了一个完整的系统，对找工作和实际工作有很大的帮助，可以说是受益匪浅。 如果没有准备，那些抄袭的人，肯定是很难体会到这份感觉的。一句话，关键是在于你对自己的态度。

isme_xiao

学习是看个人意愿,就算不考证也有很多的学习途径. 不过可以学习到东西又拿到了证书那更是一件好事!

我的鹏鹏

同意楼上的观点，考证本身就是“锦上添花”。 考到了是做好事情的充分条件，但决不是必要条件！ 重点是学习乐趣、学习收获，当然学习过程也是很有趣的...

琴韵心晴

证书不等于能力，充其量只是个敲门砖。工作绩效是以结果说话，而不是证书。

寂寞恋人

HR我觉得有这方面兴趣的可以自己去考试，考试能验证一下自己的偏差有多大，给自己一个相对看的见的测量

tomato zhang

因为现在社会上的考试实在是在多了，就本人了解到人力资源的资格证书就有劳动部的考试及国外的一些机构．但是那家真正能学到点东西我就不清楚了．想请高人给点指教．我现在正在读人力资源的本科，是成人的．想加重自己的法码同时也能系统学习人力资源的知识．谢谢！[em06]

落落的落

支持楼主，支持原创！

wangxf2

有证书和没证书还是有区别的，当你没有证书时即使你自己很有能力也可以证明给别人看，但这是需要时间的。但如果你很有能力而且也可以拿出这张证书，那效果是完全不一样的。再说现在的人事制度中对这个也是有规定的，有证书证明是经过正规培训的，没有证书就属游击队。