[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台

katarina

我正在写这样一个论文，等写好后，我发给你们看看

hzhyh

此条对用人单位来说极其不合理. % D* v$ r( `$ ^7 Y. y对于企业,除非上重大项目,否则在职职工接受六个月以上的脱产培训的机会少之又少,相反短期3--5天的培训却不少见,而且费用也不低,按此规定是没办法签培训协议的了,对企业不公平!建议细分,分时间、分类别、分费用,这样对个人对企业都合理.

临时教师

我认为我们现在面临的最大问题不是劳动法中写什么，而是怎样推动劳动法的执行，就目前来讲，对一些地方企业、民营企业，劳动法他们只承认对企业有利的一部分，至于劳动合同，差不多是开玩笑。

临时教师

俩字：落实 ( n4 r# @; F& z8 @2 m仨字：抓落实 2 |: M; E/ m) n8 W四个字：严抓落实

临时教师

应该规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须为劳动者交纳国家规定的社会保险项目。

挥翅膀的女孩

看完全国人大常委会办公厅于三月二十日正式向社会公布，《劳动合同法（草案）》，站在人力资源的角度及现象，提出几点意见： 5 W! i ~' P% s( T一、新的劳动合同法从各方面加强了对劳动者的保护，这是一件好事。 3 D9 e7 L. A. U; R' ~, t" v二、但就企业的角度来说，劳动合同期满，企业仍要按工作年限给予劳动者赔偿。我觉得这一点很不合理，对企业来说不公平，没有站在企业的角度考虑问题，这笔成本费用太高。

挥翅膀的女孩

我完全同意这位仁兄的观点。劳动合同是兼顾双方的利益，不能只保护劳动者的利益。劳动合同期满是双方签订，是自愿的；劳动合同的续签也需要双方自愿，劳动合同期满都需要经济补偿的话，这就真的是变成工龄工资了，企业的利益完全没有保障。就会变成一种恶性的循环。

徐三

建议合同期满员工提出终止合同的，单位可以不给经济补偿

徐三

非常这个观点。

万林

我比较关注竞业限制得相关事宜