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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 360度评估的长与短？
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楼主: raviou
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[原创] 360度评估的长与短？

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sunyuwei    

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141楼
发表于 2007-4-4 10:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

我们去年做了360度的年度绩效考核，虽然从表格的设置、打印到实施，比较麻烦，但效果还是不错的。特别是管理团队的人员打分比较客观，达到了预期效果，普通员工方面会存在做老好人的现象
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sunyuwei    

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142楼
发表于 2007-4-4 10:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

的确，绩效考核关键要看公司是否建立了一套完善的各部门的行至有效的管理制度。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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IDEA    

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143楼
发表于 2007-4-5 17:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

不是每个企业都需要考核的，不同阶段发展期考核定位是不一样的。 若非要做就找个有经验的HR专门做吧。这样会成功的，约一年左右才见成效。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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西北马    

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144楼
发表于 2007-4-7 15:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

360度考核操作起来不好！
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