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[原创] 公司这样的规定合理吗？

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涯嵩    

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发表于 2006-4-15 12:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
我去年年底来到现在公司做人事主管 1 o; D+ s- t( K8 e今年年初公司因５月分建分厂扩招了近６０名新员工 - b( [ x9 p- ?7 D6 V% R但是这几个月新工厂没到迁入期，同时最近订单又少/ z0 V+ r0 F" o- [) l 很多工人都是只有最低工资 6 S8 P0 x0 |0 m所以公司很多员工要求辞，1 x8 _ q( r% [' T$ D 但是公司有一条规定：2 j- H$ L) K7 S# L9 ? 工资每月扣２０％作为预留金年底统一发放的，. j; V, b! F2 Q/ h2 O \ 年中辞职的员工的预留金也是要到年底发放的．: j { y0 ?; G7 o g 这样合理吗？员工辞职了，所谓的预留金也应全部结清的？ * t' V( S7 N1 O( o+ j, _) |大家帮忙出个主意乍么解决这个问题？6 q& T0 ~2 A6 [( a* J# {2 K ! ^) ?) n( E9 S1 \[em06]
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发表于 2006-4-17 12:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

企业制订这条规定的原因，我想应该是为了稳定员工，减少流失率。 / h$ \# @4 J3 p" x4 r U' M: V但是，是不是所有的员工都值得留？何况做为一个企业，把流失率控制在合理的范围内，反而有利与企业发展。& T1 V- O7 `) f2 y4 {/ N 对涯嵩所提的问题是否可以这样想老板建议：普通员工实行计件工资，普通员工按实际发放，基层管理人员按10%截留，中层按20%截留并与部门业绩挂钩，高层适当采取干股形式？. s/ r/ {2 b N" w' }. @% M 以上为个人建议仅为抛砖引玉。
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发表于 2006-4-17 13:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

严重违法劳动法，实际是在变相的克扣工资。0 Q; c- s7 R) ]# I8 o 对普通员工还要实行年薪制吗？ % d' n& ?# O L z3 G0 ^年薪制只是针对中层以上干部的。
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发表于 2006-4-17 14:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

以前我们公司也有这种情况，但是走的时候都跟我们结了。0 l) h8 C+ F/ _+ I( y3 P 我觉得这种做法是不可原谅的，没有任何道德。
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发表于 2006-4-17 15:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法！！！！[em16]
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发表于 2006-4-17 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

但在企业界这种情况还是比较普遍的，而且无法控制，可能我国劳动法执行不力。
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雅琦    

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发表于 2006-4-17 15:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

请问有劳动合同规定吗？
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雅琦    

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发表于 2006-4-17 15:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

请问有劳动合同规定吗？
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雅琦    

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发表于 2006-4-17 15:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

请问有劳动合同规定吗？
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小傻lp    

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发表于 2006-4-17 17:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法;同时,还应该要注意劳动合同中是否有约定.是否约定这20%的部分与绩效考核结果挂钩,并有约定说明在年底结算前辞职的就不予发放了呢?
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