[原创] 中国的hr，你们集体阳痿了吧（斑竹不要删贴，就事论事，不服可以讨论！）

martinmcx

因为你不了解hr，不了解hr细致而底层的工作。你不能这么妄下论断。 谢谢。

山巅之鹰

典型的的茅坑里扔砖---引起众怒. 另,此人所言部分属实.但有些事不是HR能左右得了的,比如研究劳动法. 至于说好的企业文化是怎么来的,不用楼主说,以中国企业目前的现状,就是"老板文化".

看见你就头疼

[em12]

在路上-分享

有些问题的确值得思考，这对中国人资现状以及未来的发展是有好处的。但更重要的一点是，我们需要的是积极的声音，而不是牢骚满腹，没有任何工作或职责是完全可以通过某个人或者某个部门来完成的，这是事实，也是目前中国企业发展越来越需要重视的一点。所以如果大家都是以一种积极的心态在提出问题的时候更多的提出一些建议和意见，中国的人文环境何尝不会得到更好的改善！！！

看见你就头疼

[em14]

7878天天

做人力资源的，夹在里面，也的确难做事呀

五五123

：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人中国有的是”。————————这话，我上司常挂在嘴边

allan_cai

企业是干什么的,利润最大化. 民营或私营企业的老板通过各种方式降低成本,人力成本的控制就成了人力资源部门的任务,如果HR不按照企业老板的思路做,那只有走人的份,除非老板觉悟高,做到沃尔玛那样"要想照顾好你的顾客,请先照顾好你的员工".那请问中国企业有几个企业真正能做到这一点,那企业的核心竞争力就真正提高了.

benjun

[em17]

无欲而为

楼主未免有些过了吧，hr部门在中国是个尚属发展中的行业部门，有些事情总是在摸索中形成的。 中小企业中的HR本身就受到企业的限制，企业的规模、发展是限制上述问题的一个重要因素。