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第四章 绩效管理
; n: J- J* ?' A9 O/ d7 {5 A1) P138绩效管理的流程" k8 l. |) {/ N4 G( p
2) 绩效考评的参与者
# D7 c4 `" x$ t, M3) 考评方法的选择
) q8 V* Q$ Z: m2 I% _. o4) 考评效标的问题; C7 I( ~9 a9 `. P& z
5) p143绩效沟通与管理. M- g1 L) ^: L
6) p146评审系统与申诉系统4 j8 l, C5 x8 U8 b' c4 b" t9 f f) ?
7) P147各单位主管应当履行的职责 ) s+ t2 E* ~+ k& B: D/ ^1 A
8) P148绩效诊断的内容
$ |* C$ W5 W4 Z* M7 B- o5 F9) P149被考评者职业技能的开始
( D& N" z- I/ Z. u7 U8 S4 J6 [4 B10) P154绩效面谈的种类 ; L2 Q& l; r9 k1 A% h/ @
11) P156分析工作绩效差距
5 g8 R. w# M( m K5 M( F8 h* A0 o! y* T" o/ E
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