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第四章 绩效管理. n% u0 N: R5 s5 [5 F
1) P138绩效管理的流程2 T& l( Y( x6 E
2) 绩效考评的参与者
2 s9 M- L2 A3 k+ |, i6 j7 Y3) 考评方法的选择
% `! P' t2 `9 v+ G4) 考评效标的问题5 q3 U8 T `1 L; w. p, m& P
5) p143绩效沟通与管理 e- q; b' F. h! \: J3 B3 X! C
6) p146评审系统与申诉系统) m; {' G( Q- R- T8 y# K, Q' C
7) P147各单位主管应当履行的职责 ; U3 b- [( s) i& P% h
8) P148绩效诊断的内容 ' ]" l7 g' S( _$ J5 Z- l
9) P149被考评者职业技能的开始
6 f! i& [2 J2 r B10) P154绩效面谈的种类
" Y& A q. D( @0 s7 K' @11) P156分析工作绩效差距
) R4 m% i+ ]: O
2 F3 p8 ^+ N& H) f% Q
% W8 K5 d: K& G |
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