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第四章 绩效管理
% C8 A4 A9 @( [1 E1) P138绩效管理的流程
" X4 I7 E6 {+ h2) 绩效考评的参与者
* ?' N- ]- Y& _3) 考评方法的选择 8 v- a) @9 g- _! Z: g( i* ^
4) 考评效标的问题& n; P) V6 M8 `; h0 A. D' ~& n
5) p143绩效沟通与管理) j" [$ S4 g1 }: H3 }/ h
6) p146评审系统与申诉系统
/ f4 s8 I0 @1 {2 j% t7 @7) P147各单位主管应当履行的职责
8 E2 A* R$ e1 i8) P148绩效诊断的内容 ' z* \/ K# K' k' ?
9) P149被考评者职业技能的开始 % N+ }$ F ~: \" ]0 u$ Y4 f6 f5 V
10) P154绩效面谈的种类
1 Q1 v; R9 Z) }: Q! S11) P156分析工作绩效差距 / y$ G' I) ^; m! v8 |; H
# U; Y. a: W2 A9 i( p+ s, h% M# i7 K, ~2 R9 N% z4 D) J& i
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