HR人士很难找工作

柳树

馨玉

既你已有这个心结，建议你曲线上位！即是先用其它职位进去再说，然后表现你在HR方面惊人的天赋可也！

六月雨

公司关注的是您能为他们提供什么。

欣然

[quote]以下是引用fanbing在2002-9-4 12:22:20的发言 deer_deer@21cn.com ) M5 b9 g! z2 }. c6 {8 f 0 Z# U8 p7 X6 b, |$ I另外，请教四星前辈，你的和管理工具中的有否区别，若有，可否请帮忙再下载一下管理工具中的，二份一起给我，不盛感激 4 o7 U4 W( g4 b& T4 l7 ] j, c**************[/quote] , u2 h @; P4 w4 p同意以上观点。 4 I Z; n2 n1 a5 L* M$ J 另外，要看你遇上的是什么样的同行考官了。假如是咱们这里的话，应该是有很多共同语言才对啊。

秋叶

maggie-W

做这个职业，年资很重要啊。而且在现在这种形式下，还不如多学点东西，来个后继勃发呢。

大豆

平均面试十次，中标一次是正常情况。

小五

1、何止HR人士找合适的工作难，其它专业的人员找合适工作就不难呢？找工作其实就是寻缘分，合适当然好，不合适也没什么遗憾。 . Q3 W8 p& s# ]3 y; f6 g, \ 2、一个公司的HR代表着一个公司的形象和文化内涵，选一家公司首选要看这个公司的HR。一个公司只有具备能够吸引我们的HR，才是我们找工作的首选公司。

养病

文人相轻， ' b, Q: b7 ~2 a' t( U' x" t" x. A5 F 4 C# D; K% {6 `/ {如果是人事经理招聘人事主管是最难的， * I- ~ l; c7 K3 b o2 K 高不成低不就，高了有威胁低了带起来累。

溪溪