[原创] 录用通知后，用人单位能否反悔？

tt0556

[quote]以下是引用xww9805在2006-5-16 14:03:03的发言 大家也不能只听一面之词嘛.也许楼主也有哪个方面的原因达不到人家要求.而正好有其它人选呢.择优录取也是有地. **************[/quote] 无可否认，择优录取当然是单位选人的原则。但，既然连通知都下了，就应该是对录用者的条件有认可了呀。如果是他们还需要选择，或是还没有作出决定的话，就不应该通知我被录用了。而且收到的除了上级主管的通知，还收到了HR的通知，连待遇福利都讲到很清楚了。并且HR一再问我能否将到职时间提前！他们自己说的话就一点责任都不负了吗？

tt0556

[quote]以下是引用卖了桃花换酒钱在2006-5-16 8:53:31的发言 表示非常的同情，希望早日找到理想的工作！ 很遗憾，目前的劳动法规没有对此类事件做出相应的规定！ 不过，那一家公司的做法实在让我们感到痛心~~ 这也提醒了做HR的人员 在实际招聘过程中尽量减少这样的失误 毕竟给对方造成的伤害是无法弥补的！！ **************[/quote] 谢谢，如果每个HR都能象你这样想，就不会有我这样的事情发生了。我相信大多数的公司还是会讲信誉的。希望HR能站在求职者的立场来考虑这个问题，这种失误并不是只有一声‘抱歉"就能弥补的！

Robert chen

为什么这家企业说突然取消了这个岗位？基本这样的可能性是零，这个只是拒绝的借口了．

西溪梵音

值得同情! 也证明了劳动合同立法的必要性!

维尼宝宝

我有个认识的同事也有这样的遭遇，当时也是通知他被录用，并且还煞有介事地叫他去体检，等他拿了体检合格证明去报道时，那位主管确叫他先回家等通知，还约他晚上去吃饭。饭桌上他被告知，他的那个岗位被某位区领导的亲戚顶了。你们说他当时什么感受呢？失去了原来待遇非常好的工作，受到打击的他在家白白呆了一年，才有信心重新出来就业。这些领导和HR难道不会受良心的谴责嘛？怎样立法才能使它正规化呢？应该让这些出尔反尔的家伙受到应有的惩罚！！！[em16]

shrek.nina

这件事肯定是单位不对！不过也给你自己提个醒，特别是在节日前应聘，不能马上上岗的，你最好不要急着辞掉现在的工作，一定要等着收到录用通知书再行辞职之事！你急什么？

无本之木

如果你有证据,就告他!没有证据!

东南西北风

即使是书面的offer，在法律上还是不具有效力的。有的单位比较正规的做法是，直接签订劳动合同，呵呵。这样的话就没有办法逃了。

huihui626

同情! 提醒hr的同仁要注意哦！毕竟我们是公司某方面形象代表哦！

带翅膀的拐杖

唉，真是悲哀啊，居然还是大公司的HR啊，真不知道这样的公司是如何发展的？[em09]