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楼主: bomb

[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

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klchenliangjun

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书童

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121楼

发表于 2006-9-1 15:21:00 |只看该作者

能力更重要

学历只是潜在能力，转化为现实的工作能力受多种因素影响，事实证明能满足业务需要，为什么还要辞退？要花瓶吗？

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芋儿

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122楼

发表于 2006-9-3 23:37:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

人力资源工作最终的目的是为企业提供合适的人力资源，以保证企业的战略达成，既然一开始没有查出此人的学历有假而引进了，而后期工作中又表明此人可用，那就没有必要辞退了，学历的要求最终也只是一个人员甄选的基本条件，没有必要过于注重，而且业务岗位不是技术科研岗位要求这么严格

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zhoumaofei

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123楼

发表于 2006-9-8 09:54:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

我也觉得文凭是其次,能力更重要.中国很多民营企业的老总出身都不是"科班",但他们就为什么能成为老总呢?对吧?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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世举

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124楼

发表于 2006-9-8 10:19:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

现在假文凭并很难说能反映出诚信问题，其实真正诚信的老板有有几个？

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黑旋风李逵

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125楼

发表于 2006-9-14 11:22:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

不辞退,我支持,这个世界看中的是能力,如果文凭可以解决的话就不会有那么多的大学生找不到工作了,重视学历可以,但同时一定要注重能力.能力才是最主要的. 当然,关于公司的政策,虽然说没有规矩不成方圆,但是政策是人定的,就需要人性化,如果一味的按政策办事的话,那么公司就回没有前景可言.要做活,才能做好,做大,做强.[em04]

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天琴

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秀才

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126楼

发表于 2006-9-14 11:31:00 |只看该作者

开除

[quote]以下是引用jenly在2006-5-19 15:23:45的发言公司要的是有能力的人,不是要有学历的人,学历原来只作为反映一个人的素质能力的一个指标而已 **************[/quote] 应该辞退，造假就是不对，这是毋庸置疑的。[em05] 现在本科生还要千挑万选，何况高中？表现好是业务部门说的，私人关系在所难免。

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