[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

lxjuan

既然高中学历的人也能把这份工作做好,那就应该调整招聘条件,当然,对他这种提供假学历的行为是应该要有一定的处罚,也可以建议其对学历的再深造!

ddxchr

同志们心很齐啊,,同意你们意见,,[em13]不辞退,,人事去办吧..[EDIT]用户“ddxchr”于2006-7-3 17:06:47编辑过此帖。[/EDIT]

天地驰骋

这个问题不能简单的以辞退不辞退为解决方案。 . D& W/ v1 J" }首先，公司既然有规定，在该规定未被取消前，应按规定办理；否则，企业的执行力将无法提高； 其次，我们要看规定是否合理，过渡看重学历，毕竟会增加人力资源成本； 第三，从做人处世的基本原则来说，有些问题是决不允许的。 因此建议：若该员工确实业务能力强，在其它方面没有不良表现，可留用，但对其弄虚作假的行为必须予以惩戒，如从头试用、降薪等；修改公司规定，让确实有能力的人得到施展才华的空间。

春天15163

根据其所从事的岗位具体情况具体分析，如果是财务、销售等类似岗位，应予以辞退，如果是一般操作层面的岗位可以予以留用，但必须作出相应的处理（降职、降薪。

伊人zjzhu

我也处理过类似的问题.员工平时工作态度及能力都不错,学历是假的.我干脆装不知道.这些假学历中,最少有一部分是被现在用人单位的过高要求逼出来的. 试想,有些非常简单的工作,例如办公室打字员是否也要大学本科学历才能胜任呢?

大漠雄鹰123

能力是第一,人力资源部门的工作不就是找到合适的人,为企业创造效益吗?在选人方面重学历是人力资源部门为今后工作没能做好,而准备的一条借口(他的学历高,我也没想到他会这么差,哈哈,自我揭秘,老板看到了后,会挨批的),各位大侠,小心了哟.

更上一层楼

HR用人标准第一;诚实.靠假文凭获取职位享受高薪,其性质就是偷盗.如果,此事一旦泛滥,HR如何做到公平公正.以后的招聘标准如何维持.所以,本人认为坚决杜绝.

ppmm584521

我觉得不应该辞退

xgn~76

不该辞退，工作靠的是能力，不是学历，已经证明有能力，就可以不注重学历。当初，公司制定制度注重学历，也只是为了提高整体素质，减少招聘筛选成本。当然，一定要找他谈话，采取这种手段是十分错误的。

晨风618

[em05]默守常规不可取！