[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

lijieki126

假文凭当然不对啊,不过有些东西也是被逼的

naivetan

不辞！[em17]

时无间

根据企业的意想 q; h) ?" V5 Q/ a3 N要的是人才还是文凭 7 I6 D" X; d7 W; @% Q掂量掂量 # [4 Z9 J, Q7 u: O属重属轻

daixiaoyi-6

首先，我们要弄清楚一个问题：我们需要的是能干事情的人，还是需要一张真实的文凭？ 以前，可能文凭和一个人的学历是成正比的，可以反映一定的问题；而现在他们之间的关系已经小的多了。 招聘条件是你们定的，为什么要订一定是大专学历的，你们不就是想找到大专水平的人吗？！这个人有大专的水平，没有大专的学历，你们就要辞退他！这是一个公司用人的原则吗？ 招聘条件是活的，是为甄选人才定的，别用歪了！！！ 人家用假文凭是被逼得！ ( n; K B5 Q4 K* k$ l一方面人家确实违背做人的原则，另一方面此人做业务挺聪明的。

huiw11

先冷处理,参考panoanno（白丁）的意见,作为一个经验教训,校验用人标准与及相关制度

寂寞了无神

公司需要的是能够创造利润的人，而不是有文凭的人，所以我坚决认为不应该辞退，但是也应该给予其于纸文凭相对应的待遇，毕竟这个社会需要诚信！

小精灵灵

为什么要辞退呢？仅仅因为文凭？我个人认为能力比文凭更重要，如果只是摆着花瓶好看，又如何为公司创造利润呢？

了度

只要其人其它品德方面没问题业绩又可以还是用吧。现在找一个合适的人也不容易。

skylover377

1、不辞退该员工，毕竟找个合适的人不容易，但也要给予一定的惩罚 $ E' C, z$ t$ ~; z0 C7 o- n2、对介绍该员工的管理者一定处分

bjcdexplorer

首先，没有规矩，不成方圆。如考虑到本人能力好，就默认其弄虚作假，那企业今后如何管理，令人担心。其次，选人还是首重人品，这样的人品今后在工作中难免不会再搞些“小聪明”。第三，建议与本人沟通，不符合招用条件应予辞退，希望本人理解；考虑到本人的能力较好，提供其他较低的岗位让其应聘，如本人接受，可重新应聘，并优先录用。