[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

胡思乱舞

：panoanno（白丁） 2 Q& `) V3 {9 q: O9 Y0 e / L# t \* m1 @ 呵呵,全都是持正面意见的啊. ; r: G: F7 O! y7 K& R6 Y4 o第一,涉及到一个用人标准问题: 是重人品呢还是重能力? ' O- d6 T4 n+ U第二,检校企业人事制度的执行力;制度出来就必须执行,否则形同虚设.当然可以做为一次制度修改的个案,但在修改前必须执行; 第三,在制定用人标准时,应该对有关职位做特别说明:能力特别突出者可放宽学历条件. " y3 m& F' w, [- b* a& ]6 s& p第四,该员工既然是介绍来的,就更应该说明学历情况,否则,会影响到内部介绍的招聘途径. 8 \/ N8 C5 _/ \1 ?第四,及时修改相关用人标准及相关制度.并定期进行检校. , B4 a, M7 p% Z8 u; s 支持

jlxiaohui

我比较赞同panoanno观点，并结合实际，可作如下处理：不辞退这个业务员，但是要在档案中记录下来，并给予相应处罚；通过考核，对介绍人员给予提醒，记在考核成绩里。处理后，结合实际情况对相应的制度进行修改，以便以后使用。

想成龙

不建议辞退。文凭不代表能力，招聘时，岗位要求虽讲明非专科以上人员不能胜任，这只是针对常理的一种假设，当现实与之不同时，我们应遵从现实，接纳他，但要予以适当处分。

zengyuanbo

企业招人是招能为企业带来效益的人,不是要一张纸文凭.因为文凭不是最重要的.所以支持不辞退.

hyk1110

辞退

彼得金雅士

辞与不辞，在于2方面的权衡，哪方更有余就便向哪方吧[em06]

彼得金雅士

有假学历是你部门的失责，你说对吗？？？？

hazelb

虽然公司有制度上的规定,但我个人认为,还是要灵活应对,如果说,这个职位上,工作中的绝大部门因素不会受到学历的影响,而且这个人做这份工作也很出色,为什么不给他一个机会呢?

程序猫

[quote]以下是引用lijieki126在2006-5-21 18:22:04的发言 假文凭当然不对啊,不过有些东西也是被逼的 **************[/quote] 在当前诸多教育形式存在下，通过学习获取学历的途径也比较多，他完全可以学习获得，没有人逼他的。

程序猫

呵呵，如果假学历也可以用的话，你们招聘的时候干吗还要写学历要求啊？呵呵：） 我只想用我自己在工作中经历过的若干事情说：如果有真正的能力，一纸文凭是不会羁绊住这个人的！ 我见过的，用假文凭的人，没有一个是那种所谓高能力低学历的人，而是一些诚信果然很一般的人。 中国当前社会诚信环境如此的差，就是因为骗子们做了不对的事情以后得不到惩罚，于是事情做对与做错没有关系。 楼上的朋友或许有的说他用假文凭是工作逼的，那么现在工作逼他用假文凭了，那以后逼他的事情多了去了，那个时候不知道会不会造更大的假。 最后，我的意见是：辞退！