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楼主: 戈儿

[原创] 对于总是频频迟到的副总，该如何管理她的考勤

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lyk526

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21楼

发表于 2006-6-9 11:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 对于总是频频迟到的副总，该如何管理她的考勤

是啊 !副总还考勤,不制度改了.

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laowen

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22楼

发表于 2006-6-9 15:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 对于总是频频迟到的副总，该如何管理她的考勤

理解，是有难度。这是发挥你聪明才智的时候，工作可以调整，让副总天天准时上班不太可能。

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nancy.lee

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23楼

发表于 2006-6-10 11:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 对于总是频频迟到的副总，该如何管理她的考勤

无法改变又不能辞退，只能调整职责范围！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ling408

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24楼

发表于 2006-6-10 16:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 对于总是频频迟到的副总，该如何管理她的考勤

现在我也碰到这难题，营销经理就是不遵守考勤制度，也因为他对考勤的一些条例调整了，但现在他得寸进尺，真麻烦！

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李艳妮

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25楼

发表于 2006-6-14 11:27:00 |只看该作者

碰到同样的问题

我公司近期也严格加大考勤力度，对于像副总这样的中层以上管理人员，要求以身作责，迟到一次不但罚款，而且还要在全公司范围进行名单公示。坚持对事不对人，这招还算管用，至少比以前考勤有所提升。

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26楼

发表于 2006-6-14 17:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 对于总是频频迟到的副总，该如何管理她的考勤

有意思，副总还需要考勤，既然公司看中她的能力，何必计较这些形式主义的东西呢，当然她此种行为确实非常不妥，难道她就没有丁点羞愧？可以由老板在私下跟她进行深入沟通，实在不行，要么想办法换人，要么继续忍受，只能如此，否则就是安抚底下员工，我感觉她一直这样的话，相信底下员工也会有怨言，会间接影响公司内部管理。本身公司被员工牵制住就不是什么好事，不管她的职务是什么？除非她是老板！

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gedanqun

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27楼

发表于 2006-6-29 11:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 对于总是频频迟到的副总，该如何管理她的考勤

你们公司老总自己是个那么自律的人,怎么招进来的副总会是这样的的呢?呵呵,题外话.~~~~~他老总面试的时候就轻易被他PASS了啊?呵呵,, 我觉得,副总是老总那么需要的人,有些东西HR部门也不能一定要怎样,但是也不能熟视无睹。建议先调整下工作时间，或他主持会议的任务授权给其他部门经理人。同时也把这些改变告诉老总，让老总也有意识，公司为此改变了制度。我认为，身为领导，如果再还得寸进尺的话，即使最基本的公司制度都达不到的话，相信别人对她也会有非议。

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