[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

yuanjinxiao

应届生，就好比初生婴儿，她们渴望知道一切，所以她们份外的努力。她们喜欢问为什么，好让我们检讨现有工作的可行性。 1 D9 e; U6 J$ B- e4 k5 M9 ^虽然，她们的动手能力不一定比有经验的强，但她们的坏习惯绝对比有经验的少。 咱们的投入跟产出绝对成正比的！

健钧

我是05年毕业，现在也是做了近两年的人力资源工作。在工作最开始的很喜欢招应届的毕业生，因为毕竟都是刚刚从学校出来，我自身也知道现在就业压力大，只要我能遇到的，符合公司要求的都他们一次机会。 可是长期的工作来发现，应届毕业生的素质实在是不敢恭维。 % S# B1 L1 M j1 w& m: P6 Y1 V上班迟到，上班睡觉，主管领导说他几句，就摔门摔凳子的。 各部门领导也是碍于世应届毕业生，不了解社会，加上又是独生子女，所以也都不大追究。 但这样的理解却没有换来应届毕业生的努力工作。没办法，在试用期的第二个月，我就请他们离开了公司。 2 J% h+ b& `/ a+ U8 h+ l或许是我的能力不够，在招聘的时候过于感情用事。 现在，我不会选择应届毕业生。

阳光岁月

看什么岗位了，各有利弊吧，凡事都有它的优缺点[em04]

吸烟的北极熊

我也不喜欢应届大学生,他们做不了实事.但要求很高。

mini

不招. 曾经的经验让我害怕了. , Q' @3 G; [: U: n; A一年之内几乎全部走光光. 0 v1 {! J4 I" z" |7 x, t1 {一年内,公司投入人力物力财力培训他们,刚有点派上用场,都飞走了,公司的损失啊. 应届毕业生往往都认为外面的世界更精彩,都要到外面去,没有忠诚度可言.

二狗哈哈

很多人从应届过来得，就这么的否认应届生吗？

思恋无欲

那要看单位招聘大学毕业生是来干吗的？是用来培养的还是拿来用的？

思恋无欲

最主要是看招聘的学生综合素质如何？

二狗哈哈

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二狗哈哈

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