[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

南天北斗

这要根据公司实际情况来定，我所在的公司待遇很高，而在多年的运作中，并没有发现硕士生比本科生社会适应能力差，现在硕士和本科生的人工成本没有多少差别，所以在相同能力情况下，我们优先考虑硕士，近十年来，我们80％以上招硕士，现在具备硕士学历员工占了20％以上，公司还是欣欣向荣。 另外，新进的硕士生了解到公司的情况后，下基层也无怨无悔，而其中多数锻炼几年就可以上管理岗位，不过也有一些下去就沉下来的，这就是我们招人的时候鉴别能力有限了，招了不适合我们公司的学生，就要考虑请他们走人了。

zxc110zty

[quote]以下是引用lxdong在2007-3-9 9:40:20的发言 我个人认为还是主要看人，然后看学历。 一个上进的本科生，和一个傲慢的硕士生，你们要哪个？ 答案很简单，对不对？ **************[/quote] 那你还不如说一个做了老总的本科生和一个又傲慢又差的研究生比了……对你这样的真的无语，都限制好了还要哪个？

kuangxue

1、首先要明确企业找人的目的，是人才储备还是人才短缺 2、你提供的岗位在同行业中的情况（包括：人员学历构成、薪酬水平等） 3、要看具体人的能力或潜质

kuangxue

1、首先要明确企业找人的目的，是人才储备还是人才短缺 2、你提供的岗位在同行业中的情况（包括：人员学历构成、薪酬水平等） 3、要看具体人的能力或潜质

shuibing31

我认为不能简单的以学历论能力，也不能简单地归类为本科生好用还是研究生好用，我觉得主要还是看企业需要哪个层次的人员就招哪个层次的人员，因岗设人嘛。

nihaozg2003

反正要考虑的因素很多,比如企业的情况,岗位的要求,两位应聘者非学历方面的比较, 一句话,招聘最适合的即为最好,

angelayao

企业是招聘学历证书还是人才,自己想清楚,再说,目前大部分好象都是用人部门说了算,HR只是做筛选

angelayao

做这样的比较略显无聊[em11]

sijun

企业选人不能一概而论，职位不一样要求不一样，对操作性要求高的应该选择经验丰富的，对技术要求高的应选择学历和技术高一点的，凭我的感觉，这些数据调查只是部分公司所为。

月照花林

硕士生如果不从事本专业,与本科生比也没什么优势